《表4 因果、调节关系验证模型结果》

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《吉林省人才外流动因及对策研究——基于供给侧改革背景的实证研究》

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注：**表示在0.01水平上显著；*表示在0.05水平上显著。

由表4可以看出，R2最终有效值为0.859，表明模型可以解释测量题项85.9%的变异性，DurbinWatson值为2.070（≈2），说明残差具有良好的独立性，F值为154.613，且sig值均小于0.01，达到显著性水平，即相关变量之间存在线性关系。从模型3中我们可以看到：职业成长性与因变量之间存在明显的负向关系（β=-0.350，P<0.01），与假设1一致；公共服务水平与因变量之间同样存在明显的负向关系（β=-0.289，P<0.01），假设2也得以验证；职业成长性与因变量之间的关系受到收入水平的负向调节（β=-0.141，P<0.01），对于高收入水平而言，职业成长性与因变量之间的负向关系越弱，假设3得以验证；收入水平还调节了社会公共服务水平与因变量之间的关系（β=1.154，P<0.05），此时是正向调节，即收入水平越高，职业成长性与因变量之间的负向关系越强，与假设4一致。