《表5 变量Pearson相关系数矩阵》

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《管理层能力、内部控制与企业创新效率》

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注：*表示p<0.1，**表示p<0.05，***表示p<0.01，下同。

为了分析管理层能力、内部控制与创新效率的关系，我们在模型（2）的基础上分别加入了内部控制和管理层能力与内部控制的交乘项，得到模型（3）和模型（4）。模型（3）与模型（4）的回归结果均显示，企业的内部控制质量与创新效率之间的回归系数为负，且分别在1%和5%的置信水平下显著，这意味着严格的内部控制的制度不利于企业创新效率的提升。同时，模型（4）交乘项的回归系数为-0.15，且在5%的置信水平下显著，本文的假设2得到了验证。这一结果可以说明内部控制对管理层能力与创新效率之间的关系具有调节作用，并且是反向作用，即内部控制能够抑制管理层能力对创新效率的提高作用。可以解释的原因之一是，创新活动是一个充满不确定因素的长期过程，需要管理者有勇于尝试和敢于创新的精神，而过于严格的内部制度束缚了管理者的创新热情，遏制了他们创新的积极性，存在内部控制悖论现象，不利于保障企业的技术创新环境。