《表1 人力资源柔性与工作满意度的回归结果》

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《酒店人力资源柔性对员工工作满意度的影响研究》

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注：p*<0.5；p**<0.1；p***<0.001。

为考察不同酒店人力资源柔性模式对员工工作满意度的影响，研究在控制人口变量的情况下，以员工工作满意度总分及3个子维度为因变量，进行回归分析，表1中模型M1-1、M2-1、M3-1的结果表明人力资源柔性3个不同维度对工作满意度中组织内部情景因素（b=0.57，p<0.001；b=0.73，p<0.001；b=0.71，p<0.001）、结果性因素（b=0.58，p<0.001；b=0.72，p<0.001；b=0.66，p<0.001）、个人因素都具有显著正向影响（b=0.58，p<0.001；b=0.66，p<0.001；b=0.63，p<0.001）。因此，假设H2、H3、H4均成立。