《表1 人力资源柔性能力互动关系对组织适应性绩效的回归分析 (N=522)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《核心——边缘型人力资源管理与组织适应性绩效——人力资源柔性能力互动关系的多重中介作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

（注:+表示p<0.1，*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001）

在此基础上，运用SPSS19.0数据分析软件，采取Baron和Keny三步骤层次回归分析方法检验人力资源柔性能力互动关系的中介作用。首先，放入控制变量企业规模、创立年限、所有制性质、所在行业变量；其次，放入自变量核心—边缘型人力资源管理；再次，分别同时放入核心—边缘型人力资源管理与稳态雇佣柔性、稳态技能柔性、动态雇佣柔性、动态技能柔性、|稳态雇佣柔性-动态雇佣柔性|、|稳态技能柔性-动态技能柔性|、稳态雇佣柔性×动态技能柔性、稳态技能柔性×动态雇佣柔性预测适应性绩效。由模型2可知，核心—边缘型人力资源管理对适应性绩效（β=0.426，p<0.001）的正向影响显著，表明假设H1得到验证。由模型3—6可知，稳态雇佣柔性（β=0.177，p<0.001）、稳态技能柔性（β=0.197，p<0.001）、动态技能柔性（β=0.462，p<0.001）的预测效果显著，核心—边缘型人力资源管理的预测效果显著，其回归系数均小于上一步骤的回归系数0.426，满足部分中介要求；而动态雇佣柔性的预测效果不显著（β=0.094，p>0.1），不满足中介要求。由此表明，假设H2a得到部分验证。由模型7可知，稳态雇佣柔性与动态雇佣柔性的绝对差额的预测效果不显著（β=0.022，p>0.1），不满足中介要求，假设H2b-1没有得到验证；由模型8可知，稳态技能柔性与动态技能柔性的绝对差额的预测效果显著（β=0.149，p<0.001），核心—边缘型人力资源管理的预测效果显著（β=0.425，p<0.001），其回归系数小于上一步骤的回归系数0.426，满足部分中介要求，假设H2b-2得到验证；由模型9可知，稳态雇佣柔性与动态技能柔性的乘积项的预测效果显著（β=0.063，p<0.001），核心—边缘型人力资源管理的预测效果显著（β=0.163，p<0.001），其回归系数小于上一步骤的回归系数0.426，满足部分中介要求，假设H2c-1得到验证；由模型10可知，稳态技能柔性与动态雇佣柔性的乘积项的预测效果显著（β=0.031，p<0.001），核心—边缘型人力资源管理的预测效果显著（β=0.397，p<0.001），其回归系数小于上一步骤的回归系数0.426，满足部分中介要求，假设H2c-2得到验证。综上所述，假设H2得到部分验证（见表1）。