《表2 高离职率毕业生相关系数矩阵分析表》

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《提升高职高专学生职业能力的对策研究》

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根据能够影响毕业生就业离职情况的因素，用相关系数矩阵的方法对调查结果进行分析（见表2），分析结果显示毕业生的频繁离职与其在工作中在意的需求是否被满足的相关性最高，即工作中在意的需求是否被满足最能够影响毕业生的离职率，工作中在意的事情基本分为三大类:工资、成就感、工作内容是否与专业相关，对调查问卷进行应届毕业生与工作2年以上的毕业生进行筛选分析，结果显示应届毕业生更在意的内容为工资，工作2年以上的毕业生更在意的内容为工作成就感，大部分学生对于所从事工作内容是否与所学专业相关并不是非常在意。