《表3 各量表与离职意愿TIS得分的Spearman相关系数分析》

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《成都市某三甲医院实习护生离职意愿调查》

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采用Spearman相关系数分析工作满意度、工作压力、社会支持和健康功能与离职意愿的关系。结果显示工作满意度r=-0.353，P<0.001，工作压力r=0.277，P<0.001，社会支持r=-0.235，P<0.001，健康功能r=-0.353，P<0.001，均具有统计学意义（P<0.001），结果见表3。