《表3 2015届-2017届浙江省本科毕业生离职率、专业相关度及收入情况》

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《高校毕业生就业质量现状及提升路径探究——基于浙江省本科毕业生就业跟踪调查数据的实证分析》

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数据来源：2015-2017届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告

适当的离职有助于保持自身活力，促进个人成长和企业发展，但频繁的离职不仅影响企业的稳定，更会造成个人时间和资源的浪费，不利于职业发展。从调查数据来看，尽管全省本科院校低于全省高校平均值，但仍然呈现出较高水平的离职率，离职的原因排前两位的分别是个人发展空间不够和薪资福利偏低。值得欣慰的是，2017届毕业生较2016届离职率有大幅下降，说明高校已经注意到该问题，并采取多种方式努力降低毕业生离职率。毕业生专业就业相关度一定程度上反映了高校专业结构设置与社会需求的匹配度以及该专业在同类院校专业人才培养质量的竞争力。调查显示，2015-2017届本科毕业生专业就业相关度明显高于全省高校平均水平，且呈现明显的上升趋势，但还有一定的提升空间。收入水平作为衡量就业质量的关键指标，能够有效反映高校人才培养质量和毕业生综合素养。数据显示，全省毕业生收入水平逐年上升，2017届本科毕业生毕业一年后平均月收入4840元，高出2016届343元，创历史新高。被调查的本科毕业生中，2017届毕业生中平均月收入在4000元以上的占毕业生总数的59.1%，高出2016届10.7个百分点，高出2015届13.73个百分点，且月收入在7000元以上的比例逐年增加，2017届达13.12%，高出历届本科毕业生及全省高校平均水平，这都说明本科毕业生收入明显增加，并逐步向中高收入迈进。