《表2 以及人员综合质量考核评价表》

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《绩效考核在医院人力资源管理中的应用探讨》

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医技综合考核内容包括：科室综合管理、工作量与工作效率、工作效益、医疗质量、科研教学等方面，由医务科负责评价打分。医技人员绩效总奖金的30%用于院级综合考核评分。比如可采用如表2形式完成考评：