《表3 回归分析：激励机制、监督机制与企业绩效的关系分析》

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《激励机制、监督机制与企业绩效的关系分析》

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将所有变量进行回归分析，发现部分系数的显著性及符号发生改变，激励机制中监事会持股比例系数由不显著变为显著；监督机制中董事长兼任总经理的系数由显著正相关改为负相关但不显著；独立董事规模的系数变为显著，其他变量的系数显著性及符号并未发生变化。由此可得，激励机制与监督机制各变量间并不完全独立，他们会互相影响，但并不会引起各变量与企业绩效间关系本质上的改变。这一结论也可以用系统论的思想解释，监督机制和激励机制都是治理系统的重要组成部分，二者间的互相影响是不可避免的。同样，这一结果验证了宋增基以及李善民等学者的研究结论[18][23]。