《表3 专业岗位馆员能力评价体系[11]》

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《公共图书馆馆员现状调查与能力评价体系研究——以成都市为例》

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专业岗位馆员从事的工作都属于图书馆的关键领域，对其的能力评价主要反映在其专业能力的具备程度上，专业岗位馆员应具备的能力包括三个部分:一般能力、专业能力、工作能力，并设置了相应的评价体系，具体见表3。综合考虑专业岗位馆员在图书馆事业未来发展中所起到的关键性推动作用，培养一个专业岗位馆员漫长的时间成本及复杂性，以及研究性质工作成果实现的周期性较长，因此针对专业岗位馆员的能力评价应独立于对其进行的日常考核之外，频率为1年/次，主要作为对此类馆员进行奖励及晋升的基础，以达到鼓励其积极提升自身专业能力的目的。