《表3 相关性系数：股权激励提高了管理层业绩预测质量吗》

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《股权激励提高了管理层业绩预测质量吗》

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注：**与*分别表示在1%和5%水平（双侧）上显著相关。

表2为各个变量的描述性统计结果。变量精确性（Precision）的平均值为0.301，说明管理层披露业绩预测信息时较为精确。变量准确性（Veracity）的平均值为0.508，说明管理层发布业绩预测信息与实际财报中披露的净利相差较大，准确性不高。变量及时性（Immediacy）的均值为4.237，说明管理层发布业绩预测信息较为及时。股权激励的虚拟变量（Dequity）均值为0.260，说明实施股权激励的上市公司有26%，自2006年关于股权激励法案颁布后，股权激励制度在上市公司实施的较少。股权激励强度（Equity）的平均值为0.013，最大值为0.098，不同公司之间的授予管理层的股份差异比较明显。