《表5 是否发生职业流动与海外经历的logit模型分析》

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《海外经历会影响大学高层次人才流动吗》

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注:*p<0.1，**p<0.05，***p<0.01

引入控制变量，采用Logit模型进行分析，如表5所示，从模型（1）的结果来看，在其他变量不变的情况下，海外经历对于大学高层次人才职业流动的概率具有正向影响，且通过了置信度为99%的显著性检验，假设1得到证实。在给定其他变量不变的情况下，具有海外经历的大学高层次人才流动的几率是没有海外经历大学高层次人才的2.374倍（即高出114%）。同时，模型（1）表明，随着获得“长江学者”年限的增加，其职业流动的可能性在减弱；大学高层次人才获得“长江学者”的年龄每增加一岁，其职业流动的几率比会减少12%；“长江学者”的年龄每增加一岁，其流动的几率比就会增加9%。在一定程度上，男性较之女性更容易选择职业流动，男性职业流动的几率比是女性的2.301倍；地区经济发展水平越高，大学高层次人才跨地区或区域流动的可能性越低；大学声望和学科背景对于大学高层次人才职业流动的影响不显著。