《表2 回归分析结果：性别及年龄多样化与团队创造力:基于自我表现理论的双路径研究》

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《性别及年龄多样化与团队创造力:基于自我表现理论的双路径研究》

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注:*p<0.05，**p<0.01.

为了进一步检验假设2和假设4，我们采用Edwards和Lambert(2007）的有调节的中介效应检验方法估计高目标互依性和低目标互依性下的间接效应及其差异的显著性。以Mplus 6.11为分析工具，采用Bootstraping方法，重复抽样1000次，构建偏差校正的置信区间检验间接效应及其差异的显著性。分析结果表明，高目标互依性下，性别多样化通过团队激情对团队创造力的间接效应为（b=0.72，90%CI=[0.31，1.37]），但低目标互依性时负向间接效应不显著（b=-0.20，90%CI=[-0.66，0.08]），两种情况下性别多样化通过团队激情对团队创造力有显著差异（b=0.92，90%CI=[0.30，1.84]），假设2得到进一步验证。此外，高目标互依性下，年龄多样化通过团队信息交换对团队创造力的正向间接效应为（b=0.01，90%CI=[0.00，0.05]），低目标互依性时负向间接效应不显著（b=-0.02，90%CI=[-0.08，0.00]），但两种情况下年龄多样化通过团队信息交换对团队创造力有显著差异（b=0.03，90%CI=[0.00，0.08]），假设4得到进一步验证。