《表5 拟家庭化的意义构建》

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《中国本土企业的家庭伦理泛化机制——基于GD公司的单案例研究》

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员工通过对拟家庭化关爱和拟家庭化要求的感知，对案例企业构建了“家庭”的意义，即“公司视我为家人”以及“我把公司视为家”，从而将家庭伦理由一种认知转化为具体的关系模式，进而让家庭伦理更生动、具体，相对现有制度框架更有区分度，案例资料示例见表5。下面通过一个典型的案例故事来展示这种意义构建过程。