《表2 描述性统计和相关系数》

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《资质过高感对员工敬业度的影响:组织自尊和高绩效工作系统的作用》

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注:+表示p<0.1，*表示p<0.05，**表示p<0.01；

根据Medsker等（1994）的建议，χ2/df小于3说明模型较好，GFI、IFI和CFI的值应大于或接近0.900，越接近1越好；RMSEA值在0-1之间，越接近0越好。从表2可看出，与单因子（M1）、二因子（M2）和三因子模型（M3）比较，四因子模型（M4）与实际数据拟合较好，相关指标都在要求范围内，表明本研究模型中所涉及的4个核心变量区分效度较好。