《表2 社工“四岗十二档”标准》

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《新时期社区工作者职业化建设的实践与探索——基于江苏省南通市崇川区的调研》

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一是强化待遇保障。出台《崇川区社工管理办法》，实行社工薪资常态化增长机制，将社工薪资与事业单位调资相挂钩并同步动态调整。建立岗位累积机制，落实与工作年限、工作岗位、工作实绩相挂钩的ABCD“四岗十二档”薪酬体系，社工每4年可晋升一档，增发社工师补贴，区财政每年增加4，000多万元提高社工待遇。调查显示，95%以上的社工提高了收入，81%的社工增强了职业信心（参见表2）。