《表1 受访博士后人员基本信息及访谈概况》

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《论博士后角色冲突:理论·诱因·调适》

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为了归纳引发博士后角色冲突的多重诱因，笔者深入访谈了7名来自一流高校或知名大企业的相关博士后人员。考虑到样本的代表性问题，笔者选取的博士后人员在性别、所在地区、类型、学科等方面分布比较均衡（见表1）。访谈问题分为个人基本信息、博士后个体经历与感受、对博士后制度的看法与建议等三部分。