《表1 薪酬战略与企业战略》

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《论宽带薪酬在民营企业中的应用》

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（1）具体调查企业外部环境、行业薪酬水平依据企业实际情况来制定薪酬水平。宽带薪酬体系设计要从企业整体发展战略来出发，依据相应的经营战略、发展环节来选择显影的薪酬对策。这样一来所构建的薪酬体系才可以更加精准、清晰化，依据企业战略情况，来实现运用薪酬激励，加强员工的工作能力，促进企业战略的进一步实施，具体情况见表1。