《表2 选穴所属经脉分析：战略性薪酬管理及其体系设计分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《战略性薪酬管理及其体系设计分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

薪酬水平即企业支付给不同员工等级的平均薪酬，是进行战略性薪酬体系设计的重要组成部分，同时它还反映了企业整体薪酬的外部竞争力。企业在制定薪酬水平之前要做好同行业的薪酬调查，如今的薪酬水平大体分为：滞后型、跟随型、权变型、领先型、综合型。企业可以根据自身的发展战略、运行宗旨以及人力成本等确定其薪酬水平（详见表2）。