《表2 晋升通道示表：浅析如何发挥企业薪酬分配的激励作用》

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《浅析如何发挥企业薪酬分配的激励作用》

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合理的薪酬结构，如果缺乏有效的晋升机制，很难发挥强有力的激励作用。在传统的垂直分布的薪酬体系下，员工所受到的激励就是不遗余力地“往上爬”，只有爬上去，才可以获取更高的薪酬待遇。而企业并没有数量足够的职位供员工“往上爬”，因此搭建合理的晋升通道则可以满足各类人群的晋升期望。它不鼓励员工拼命地挤向垂直晋升的独木桥，相反，员工可以在专业技术通道更好地发挥其专业水平。一位出色的技术人员可能比刚上任的部门经理的价值更高；一位技术非常熟练的操作工人对企业的贡献并不亚于一个车间主任。合理的晋升通道可以引导员工在自己擅长的专业领域去做精做强，而不是一味地追求行政级别。晋升通道见表2: