《表1 变量定义：业绩薪酬对企业创新影响的实证研究》

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《业绩薪酬对企业创新影响的实证研究》

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（1） Innovation代表企业技术创新，企业专利能够代表企业重要的科技水平和科技成果，是企业科技含量最高的知识产权（潘红玉等，2017），能够较好地测度企业的技术创新水平，所以本文借鉴Wong等（2005）、李宏彬等（2009）的研究，以企业专利申请数量来替代企业技术创新。（2）PPS代表业绩薪酬，衡量企业按业绩支付管理层薪酬程度是本文的关键变量，本文借鉴Firth等（2006）、辛清泉等（2007）、王会娟和张然（2012）的薪酬模型，估算出企业高管薪酬对企业业绩的正常薪酬水平，然后用实际的高管薪酬与估算的高管薪酬之差（即回归残差）代表企业按业绩支付管理层薪酬的程度，若回归残差越大，即管理层实际薪酬与业绩的关系越不敏感，则代表企业按业绩支付管理层薪酬程度越低，反之，则表示按业绩支付管理层薪酬程度越高。（3）Age代表企业年龄，Lev为资产负债率，Size为资产规模，Roa为企业业绩，Growth为企业成长性，Hitec代表企业是否属于高新技术行业，Mshare为高管持股比例，Duality为董事长与总经理两职兼任情况，Lash为股权集中度，Industry为行业变量，Year为年份变量。变量的具体定义说明如表1所示。