《表4 工资收入（对数）与流动意愿T检验比较》

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《提高工资收入能否留住乡村教师——基于五省乡村教师流动意愿的调查》

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注：*表明通过0.1显著性水平检验，**表明通过0.05显著性水平检验。

进一步统计不同群体流动意愿的人口学差异情况。从性别看，男性教师的跨校流动意愿显著高于女性教师，在跨行流动意愿方面差异不明显。从婚姻状况看，已婚教师的跨行流动意愿显著高于未婚教师，在跨校流动意愿方面差异不明显，可能原因在于已婚教师有更大的经济压力。从教师身份来看，正式编制教师的跨校流动和跨行流动意愿都显著高于特岗教师，可能原因在于特岗教师的从教年龄偏短，合同期满能获得编制是较大激励。从学校职务看，校领导的跨校流动意愿最强烈，中层干部的跨行流动意愿最强烈，而普通教师的跨行流动意愿显著偏低。此外，县城已经买房教师的跨校流动和跨行流动意愿都显著高于未买房教师，原因是县城买房的乡村教师可能家住在县城。本研究对工资收入与流动意愿的关系进行T检验比较。（见表4)