《表2 收入差异的典型化事实》

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《工会的“收入溢价”效应研究——基于中国流动人口动态监测数据的分析》

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从表2可以看出，流动人口工会组与非工会组之间的收入差异较明显。全样本中工会组的平均收入比非工会组高出17%，存在约2.929元的工会“收入溢价”，工会成员占流动人口总数的11.76%，工会组织的覆盖面偏小。城城流动人口的平均收入明显高于乡城流动人口，且工会成员占比高出乡城流动人口6.42%，城城流动人口和乡城流动人口中工会组的平均收入比非工会组分别高出13%和12.8%。签订合同者的平均收入明显高于未签订合同者，且工会成员占比高出未签订合同者14.65%，签订合同者和未签订合同者中工会组的平均收入比非工会组分别高出9.6%和5.1%。就单位类型而言，国有集体企业流动人口平均收入最高，个体私营企业最低；但工会成员占比，外资企业最高，为29.57%，个体私营企业最低，仅为7.02%；工会“收入溢价”在国有集体企业中最大，为19.7%，在外资企业中最少，仅为3.5%。