《表3 培训简单计划表：浙江省高校社团组织问题研究——基于人力资源管理视角》

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《浙江省高校社团组织问题研究——基于人力资源管理视角》

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培训开发是培养人才的重要手段，在高校社团组织中，一个科学有效的培训开发方式有利于社团组织可持续发展，对于学生而言也能使自身综合素质得以提高，收获课余之际的能力。对于培训开发不可盲目进行，需应用人力资源管理中的方式制定培训计划，了解培训计划的内容，通常分为6个W和1个H，分别是Why，为什么培训，培训的目标；What，培训什么，培训的内容；Whom，给谁培训，培训的对象；Who，谁来培训，培训者；When，培训的时间；Where，培训的地点及设施；How，如何培训，培训的方式。如培训者想要被培训的学生干部了解自身职位时，须制订简单或详细的计划，如简单计划（如表3所示）。