《现代管理制度·程序·方法·范例全集 人员甄选录用与培训卷》求取 ⇩

上编1

第一章人员甄选录用操作指南1

一、人员甄选录用系统的设计2

二、人员甄选录用计划制定的与实施15

三、人员甄选测评方法的选择19

四、人员甄选录用决策24

五、新录用员工上岗引导26

第二章 人员甄选录用规程范例精选30

［甄选录用规程范例A］△△企业招聘员工的有关规定30

［甄选录用规程范例B］△△企业招聘录用的操作要点32

［甄选录用规程范例C］△△企业职工录用规定48

［甄选录用规程范例D］△△公司新进员工面试录用办法49

［甄选录有规程范例E］△△公司职工录用考试规定67

［甄选录用规程范例F］△△公司职工录用考试规定70

［甄选录用规程范例G］△△企业人员录用政策及程序75

［甄选录用规程范例H］△△公司管理人员录用规定89

［甄选录用规程范例I］△△公司管理人员录用考试操作要点98

［甄选录用规程范例J］△△公司技术管理人员录用规定101

［甄选录用规程范例K］△△公司外勤人员录用考试内容操作要点103

［甄选录用规程范例L］△△公司招聘录用应届毕业生规定105

［甄选录用规程范例M］△△公司招聘员工体检规定107

［甄选录用规程范例N］△△公司被录用者试用期的有关规定108

［甄选录用规程范例O］△△公司新进人员考试任用与员工培训办法109

第三章 人员甄选测验范例精选162

一、个性品质测验范例162

二、能力倾向测验范例210

三、职业适应性测验范例238

第四章 人员招聘面试设计范例254

一、面试法的含义及其特点254

二、面试内容的确定与题目的编制258

三、面计技巧277

四、面试成绩评价282

下编303

绪论303

第五章教育培训的体系304

一、教育培训的目的304

二、教育培训在企业活动中的地位306

三、教育培训体系309

四、教育培训体系的运行312

第六章 不脱产教育培训（OJT）317

一、OJT是什么317

二、OJT的运行和程序318

三、OJT的主要工具324

第七章 脱产教育培训（OFFJT）338

一、OFFJT的基本内涵及分类338

二、OFFJT的管理过程339

三、OFFJT的教学方法352

四、教育培训经费的预算与管理355

第八章 企业教育培训管理规程范例精选357

一、强调建立企业教育培训体系的事例357

二、强调对教育培训工作管理过程实施控制的事例372

三、强调能力开发的事例394

四、强调不脱产教育培训（OJT）的事例412

五、强调企业教育培训效果的事例416

六、强调教育培训方法的事例422

七、强调企业教育培训长期性和终身教育的事例427

八、强调对中下层人员进行教育培训的事例439

九、强调教育培训管理环节的事例446

十、简单明了的教育培训制度事例451

十一、某饭店教育培训制度条例的事例454

十二、职工海外留学处理规程465

十三、海外留学生处理细则466

［事例1］ 各类人员培训办法476

第九章 各类人员教育培训制度476

［事例2］ 中层管理者教育基准481

［事例3］ 基层管理者教育实施要点484

［事例4］ 经营干部教育培训技法486

［事例5］ 管理人员教育培训技法490

［事例6］ 新任管理人员教育培训技法496

［事例7］ 骨干人员教育培训技法502

［事例8］ 机电保全工教育培训标准506

［事例9］ 女性管理人员教育培训技法508

［事例10］ 职前教育培训条例511

［事例11］ 新职工教育培训规定516

［事例12］ 新职工培训指导计划517

［事例13］ 各类人员教育培训技法521

［事例14］ 各类职工教育基准526

［事例15］ 各类职工业务训练基准529

［事例16］ 教育实施要领530

［事例17］ 代培人员指导要点534

［事例18］ 管理才能发展方法范例536

［事例19］ 参观学习实施要点542

［事例20］ 企业生产经营研究会规定543

［事例21］ 企业各类人员培训计划表545