《实用人才学》求取 ⇩

综合篇1

(一) 人才学兴起的回顾1

(二) 实用人才学的提出7

(三) 实用人才学的指导理论10

1.马克思主义关于人的学说11

2.我党的人才思想18

(四) 实用人才学的研究起点--人才能量学27

1.人才能量学概念28

2.人才能量形成及特点29

3.人才能量传递方式33

4.人才能量计算33

(五) 定量研究人才学的新工具--模糊数学35

(六) 国内外人才研究的大趋势41

1.我国人才研究和人才开发的十大趋势41

2.发达国家人才研究的十大趋势50

人才篇67

(一) 人才基本特征67

1.人才的概念67

2.人才的特性69

3.人才的道德79

4.人才的潜在能力91

(二) 人才结构学说95

1.个体智能结构96

2.人才群体结构的优化120

3.人才的能级结构与类型结构179

4.行业人才结构分析194

5.人才群体的系统工程232

1.价值原理与人才评价239

(三) 人才价值初探239

2.“白领”阶层和“蓝领”阶层242

3.经济改革与人才升值244

育成篇252

(一) 人才育成学说252

1.因材施教说252

2.教育万能说253

3.人才自我设计说253

5.马克思主义天才观254

4.天才说254

(二) 人才成长256

1.人才培养规划257

2.人才个体发展及群体组合274

3.创造人才成长的环境276

开发篇316

(一) 人才资源开发316

1.人才资源调查分析317

2.现代领导的智力开发322

3.人才预测331

4.人才开发340

(二) 促进人才能级变位361

1.按能级能位使用的原则365

2.按能级确定技术职称，并以此作为劳动报酬的重要依据369

3.鼓励人才进行创造性劳动竞争370

(三) 不发达地区的人才开发372

1.经济不发达地区的基本特点和开发不发达地区的意义372

2.不发达地区人才强化开发的途径391

1.人才管理是一门科学424

管理篇424

(一) 人才管理科学424

2.人才管理原则428

3.人才管理的理论基础437

(二) 人才管理内容和方法439

1.人才管理与人事管理439

2.人才管理定量化443

3.人才预测管理479

4.人才成果的管理及评价528

1.人才管理部门的设置及其职能542

(三) 人才管理部门542

2.人才管理人员545

3.人才管理政策548

附录551

一.我国知识分子的数量、构成和分布551

二.美国人才引进剖析557

三.苏联促进科技人员流动的措施和规定简介566

四.模糊数学的基本原理574