《在大潮中 大型企业人事管理制度改革的理论与实践》求取 ⇩

目录编者的话人事部门要为搞好国营大中型企业服务（代序） 国家人事部部长　赵东宛1

第一部分　政策与理论中共中央关于贯彻执行《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的通知3

中华人民共和国全民所有制工业企业法10

全民所有制工业企业转换经营机制条例21

中央组织部国家人事部关于印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知40

全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定41

关于《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的几点说明 国家人事部政策法规司司长　徐颂陶46

国务院批转全国企业管理干部培训工作领导小组关于对国营企业领导干部进行岗位任职资格培训意见的通知52

关于对国营企业领导干部进行岗位任职资格培训的意见 全国企业管理干部培训工作领导小组54

我国经济体制改革的目标：建立社会主义市场经济新体制 国家体改委副主任　高尚全60

总结经验 加强领导　进一步推进企业干部人事制度改革 国家人事部副部长　程连昌74

把企业干部培训工作推向一个新阶段 国务院经济贸易办公室培训司司长 陈光复88

企业改革的要决：外部环境和内部机制改革要配套进行 国家体改委综合规化和试点司副司长 陆涌华95

贯彻落实邓小平同志南巡谈话精神，深化企业干部人事制度改革 中国高级公务员培训中心主任　吴统慧106

强化人力资源开发把经济搞上去 北京经济学院副教授　黄津孚121

第二部分　实践与成果强化以人为中心的管理，提高企业整体素质 北京铁路局局长　国林155

开发企业人才资源的探索 大连造船厂党委书记　李少丹164

注重人才的开发培养是企业生存与发展的根本所在 江南造船厂副厂长　赵利康169

完善中层干部考评机制，推动干部制度配套改革 北京内燃机总厂副经理 周天辉172

推进岗位培训，全面提高职工队伍素质 黎明发动机制造公司副总经理　孙明堂180

深化职称改革，激发专业技术人员积极性 第一汽车制造厂副厂长 周永吉187

制订干部岗位标准，提供科学管理依据 第二汽车制造厂人事处192

运用多种途径培养外向型人才 沈阳飞机制造公司人事处200

更新观念，强化管理，把人才培训工作提高到新水平 金杯汽车有限股分公司205

职工教育体制的改革和实践 南京无线电厂党委副书记　张祖忠干部处副处长　杨惠前213

加强干部考绩管理，推进人事制度改革 第一重型机器厂副厂长　王明辉220

造就企业发展型人才队伍的实践与探索 第二重型机器厂副厂长　王业坤人事处科长　陈超英224

以招聘销售人员为契机，深化企业人事制度改革 武汉重型机床厂副厂长 肖信荣233

不断开发人力资源，努力创造第一流的劳动生产率 上海宝山钢铁总厂副厂长　郭廉高238

坚持配套改革，提高职工素质 武汉钢铁公司副总经理　赵文源243

注重人事制度改革，实行人力资源全面开发 武汉钢铁公司副总经理　赵文源武汉钢铁公司人事部　徐祖兴247

运用竞争和激励机制，不断增强企业科技人员活力 鞍山钢铁公司副总经理　赵广杰人事处副处长　杨德泉253

坚持按劳分配搞好调资工作 首都钢铁公司　人事部259

借鉴国内外先进经验，深化人事制度改革 郑州铝厂党委副书记　曹霞升266

合理设置岗位，按岗择优评聘 金川有色金属公司副经理　吴长平271

以岗定责，联责付酬，深化人事工资制度的配套改革 金川有色金属公司副经理　吴长平组织部副部长　吴国贤277

加强和改进知识分子工作是科技兴燕的关键 北京燕山石油化工公司副经理 赵俊山286

取它山之石，搞好专业技术人员的考核工作 吉林化学工业公司副总经理　吴存宁292

更新观念，探索提高干部队伍素质的途径 吉林化学工业公司干部处299

开展干部交流，加强领导班子建设 上海石油化工总厂306

把竞争机制引入干部管理是深化企业人事制度改革的有效尝试 上海石油化工总厂313

围绕达标还货，开发人力资源 扬子石油化工公司人教处处长　史群中321

实现干部管理科学化，加强人才资源开发 大同矿务局干部处副处长　李绍勇326

立足企业自身，开发人才资源 开滦矿务局330

第三部分 引进与借鉴引进国外智力，促进经济建设 国务院引进国外智力领导小组办公室培训中心主任　罗修锦341

澳大利亚企业人事管理 中国高级公务员培训中心副主任　原所安345

关于新西兰邮政有限公司考察观感 中国高级公务员培训中心办公室主任　常东泉358

香港中资企业人事管理述评 中国高级公务员培训中心办公室副主任 周友罗396