《劳资协调论》求取 ⇩
| 作者 | 美国纽藩著 编者 |
|---|---|
| 出版 | 上海中华印书局 |
| 参考页数 | 104 ✅ 真实服务 非骗流量 ❤️ |
| 出版时间 | 1941（求助前请核对） 目录预览 |
| ISBN号 | 无 — 违规投诉 / 求助条款 |
| PDF编号 | 85602998（学习资料 勿作它用） |
| 求助格式 | 扫描PDF（若分多册发行，每次仅能受理1册） |
第一编劳资纠纷之原因1
第一章 工资制度1
第二章 私有财产制度14
第三章 产业管理制度23
第二编劳资协调之试验31
第四章 雇主之方法31
第五章 劳工之方法49
第三编劳资协调之具体计划73
第六章 劳力非商品73
第七章 资本乃商品82
第八章 资本所得公平之利润89
第九章 盈余应归劳力105
第十章 劳工所得之多寡以自由竞争为标准112
第十一章 劳工之查账员119
第十二章 劳资纠纷之公断及仲裁128
第十三章 暂支账工资制度之利益140
第十四章 反对暂支账工资制度之理由163
第十五章 劳工问题在国际上之形势183
第十六章 资本问题在国际上之形势192
1941《劳资协调论》由于是年代较久的资料都绝版了，几乎不可能购买到实物。如果大家为了学习确实需要，可向博主求助其电子版PDF文件（由美国纽藩著 1941 上海中华印书局 出版的版本） 。对合法合规的求助，我会当即受理并将下载地址发送给你。
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