《工商业刊之一 劳资协调》求取 ⇩

第一编劳资失和之各种原因1

第一章薪工制度1

第一节 薪工与红利之冲突1

第二节 经济势力为规定薪工标准2

第三节 雇主不负失业负任3

第四节 劳工生活之难恃4

第五节 薪工增减之困难5

第六节 工作时间之争点6

第七节 工作地设备之争执7

第二章业主制度8

第一节 业主所占之优势8

第二节 财富之集中9

第三节 过分之损失11

第四节 财富世传制度12

第五节 财富之政治势力13

第三章经理制度13

第一节 经理与资方之分离13

第二节 经理之受制于资方15

第三节 劳资之情谊不通16

第四节 经理压迫劳方之趋势16

第二编劳资所提解决劳工问题之办法19

第一章资方办法19

第一节 资方办法内容之分析19

第二节 薪工照出品件数计算19

第三节 薪工照出品售价增减21

第四节 年终酌给劳工奖金22

第五节 劳工酌分红利23

第六节 劳工购买股票24

第七节 劳资代表会议25

第八节 增进劳方福利之设备26

第二章劳方办法27

第一节 劳方办法内容之分析27

第二节 法定最低限度薪工27

第三节 组织工会29

第四节 劳资团体战争30

第五节 社会主义31

第六节 国有实业主义32

第七节 政府分设监管全国实业机关33

第八节 资方为劳工保险35

第九节 劳工合办事业37

第三编永久调和劳资之计划39

第一章劳工非商品39

第一节 资方视劳工为商品39

第二节 雇主有使劳工服务机关稳定之义务40

第三节 劳工工作应得充分之酬报40

第四节 仿照合股公司办法41

第五节 劳工非机器42

第二章资本为商品43

第一节 使用资本酬报应有限制43

第二节 资本出产结果不同之原因44

第三节 薪工比红利为重要44

第三章资方之相当酬报45

第一节 酬报无固定率46

第二节 债票与优先股票之利率比较47

第三节 相当酬报之标准48

第四节 限制红利之成例49

第五节 投资危险与资本供求状况之变迁50

第六节 投资判别力50

第七节 制卖新发明物品52

第八节 虚添股份52

第四章劳方分配余利办法54

第一节 分配以原有薪工为标准54

第二节 负担营业损失问题54

第三节 经理收入应有限制55

第五章劳方之基本薪工57

第一节 基本薪工与总得薪工之区别57

第二节 规定公允之基本薪工问题58

第三节 劳工竞争与基本薪工之关系58

第四节 竞争基本薪工办法之影响问题59

第五节 法定最低限度薪工之非必要60

第六章劳方审计60

第一节 事实问题60

第二节 帐目公开之利61

第三节 余利之稳匿侵移62

第四节 劳方参与营业政策问题63

第五节 劳方投资之能力64

第七章公断或法律解决65

第一节 营业余利确数问题65

第二节 会计方法之争点65

第三节 裁制会计方法之办法67

第四节 营业余利数目问题之起诉67

第五节 制定解决会计政策问题之法律68

第六节 禁止封闭工场及罢工68

第七节 工业代议制政府问题69

第八节 工潮酿成内乱之危险71

第八章基本薪工制度之利71

第一节 基本薪工制度之纲要72

第二节 免除劳资之互相仇视74

第三节 罢工及封闭工场之废止75

第四节 薪工成本活动可使营业永久76

第五节 物价逐渐变迁可使商业稳定78

第六节 财富普遍支配可使出品畅销80

第七节 劳工投资机会推广可使国家福利增进80

第八节 劳方逐渐取得业主地位所需年分之推算81

第九节 劳工生产力增加与全国福利之关系84

第十节 免除劳工工作力之耗废85

第九章反对基本薪工制度之观念86

第一节 分配余利办法之不公86

第二节 办法过于复杂难以实行87

第三节 关于会计争点之法庭判决难以执行88

第四节 劳方要求增加薪工而使红利无着89

第五节 立法严密而使营业受其牵制90

第六节 破坏工会主义92

第七节 年终分配余利之弊94

第八节 资方侵匿营业余利之可虑94

第九节 工作时间问题之未解决95

第十节 财富世传制度之未革除96

第十章劳工问题之国际观97

第一节 劳工问题之范围97

第二节 工作程度应各国永久一律98

第三节 保护关税之不利劳工99

第四节 劳工应有任往何国工作之自由101

第五节 解决劳工问题须有国际组织102

第十一章资本问题之国际观102

第一节 世界资本应平匀流通102

第二节 政府限制为资本生产障碍103

第三节 国外投资应有保障104

第四节 国际组织为工业自由要素105