《管理心理学》

第一章 管理科学的发展和管理心理学的形成第一节　管理科学的发展1

第二节　管理心理学的形成6

第二章 管理心理学的对象、任务和方法第一节　管理心理学的研究对象10

第二节　管理心理学的任务13

第三节　管理心理学的研究方法14

第三章　个性与管理20

第一节　气质与管理20

第二节　性格与管理23

第三节　能力与管理27

第四章　社会知觉和态度32

第一节　社会知觉32

第二节　态度36

第五章　需要和动机44

第一节　需要44

第二节　动机50

第三节　激励理论和管理54

第六章　挫折和心理保健61

第一节　挫折61

第二节　心理卫生辅导67

第七章　群体心理与管理71

第一节　群体的概念和特征71

第二节　群体的分类与功能75

第八章　群体动力与管理84

第一节　群体中的冲突84

第二节　群体士气89

第三节　群体的内聚力93

第九章　群体中的人际关系与管理97

第一节　管理活动中的人际关系概念97

第二节　影响人际关系的因素101

第三节　如何建立良好的人际关系104

第十章　信息沟通与管理107

第一节　沟通的概念与沟通的重要性107

第二节　信息沟通的种类及作用111

第三节　信息沟通的障碍116

第四节　建立现代化的信息管理系统119

第十一章　领导心理的基本理论122

第一节　领导的概念和功能122

第二节　领导的影响力124

第三节　领导者的素质128

第十二章　领导的有效性理论132

第一节　特性理论132

第二节　作风理论134

第三节　行为理论136

第四节　X理论、Y理论和超Y理论137

参考书目141

后记142