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第一章 导论1

一、社会主义初级阶段高校后勤服务工作的性质、功能和特点1

二、高校后勤管理体制改革的方向是社会化3

三、高校后勤管理与改革中若干问题的探讨4

（一）把“政企”分开、“两权”分离作为体制改革的突破口4

（二）加强后勤队伍的建设是高校后勤体制改革的关键6

（三）加强思想政治工作是高校后勤管理的经常性任务7

第二章　高校后勤的领导与管理体制9

一、高校后勤领导与管理体制的历史和现状9

（一）高校后勤领导与管理体制的历史演变9

（二）现行高校后勤领导与管理体制的弊端11

二、高校后勤领导与管理体制改革的必要性和初步成效14

（一）高校后勤领导与管理体制必须改革14

（二）高校后勤正在进行的多种形式的改革15

（三）改革的初步成效及尚待解决的问题18

三、高校后勤领导与管理体制改革实践中的几个重大问题19

（一）关于高校后勤领导与管理体制性质的再认识19

（二）高校后勤领导与管理体制改革应遵循的基本原则20

（三）深化高校后勤领导与管理体制改革的主要内容22

第三章　高校后勤工作的特点与后勤管理的原则25

一、高校后勤工作的特点25

（一）繁杂性25

（二）服务性27

（三）福利性28

（四）教育性29

二、高校后勤经营管理的原则33

（一）坚持服务方向33

（二）减轻国家负担34

（三）发扬民主作风34

（四）克服短期行为36

（五）严格经济核算37

（六）贯彻按劳分配37

（七）明确甲乙两方38

（八）实行多种承包39

（九）建立岗位责任40

（十）完善规章制度40

（十一）引进竞争机制41

第四章　高校后勤各部门的经营管理43

一、高校后勤管理的组织机构43

二、高校后勤各部门的经营管理46

（一）膳食46

（二）环境55

（三）房屋58

（四）水电61

（五）交通63

（六）基建68

（七）维修72

（八）财务77

（九）医疗卫生79

（十）招待所83

（十一）幼儿园86

第五章　高校后勤职工队伍的建设89

一、高校后勤干部队伍的建设89

（一）高校后勤干部队伍建设必须加强89

（二）进一步贯彻“四化”方针，明确选拔干部的标准91

（三）深化干部制度改革，逐步实现干部管理的规范化、制度化94

二、改革高校后勤的用工制度96

（一）必须改革高校后勤的用工制度96

（二）引进劳务、实行用工制度的改革97

（三）新用工制度的特点及其优越性101

第六章　高校后勤思想政治工作的改进和加强104

一、现阶段高校后勤职工队伍的思想状况104

二、使劳动者保持最佳精神状态是高校后勤思想政治工作的中心任务107

（一）调动人的积极性是思想政治工作的根本任务108

（二）以“三服务”为中心的职业道德教育是思想政治工作的主要内容110

（三）确立“三结合”的思想政治工作原则115

（四）坚持“三化”的思想政治工作方针122

（五）探索思想政治工作的新方法124

（六）建立全方位的思想政治工作新体制131

三、开创后勤职工队伍思想政治工作的新局面133

附录　武汉水利电力学院后勤管理的若干条例136

后记246