《人才：21世纪的“金矿”》求取 ⇩

论糖葫芦、夹竹桃与金苹果——兼为《人才：21世纪的金矿》作序1

一、大转变时代的产物4

（一）国际经济态势的变化4

（二）中国改革开放和现代化建设的推进9

（三）千百万人才实践活动的支撑11

（四）自身素质和经历14

二、深入浅出的战略特征15

（一）“改革”：从制度高度谋求对人才的解放16

（二）“求实”：遵循实事求是的思想路线17

（三）“创新”：以新的思想、新的角度去看问题19

三、完整科学的理论体系22

（一）人才战略思想22

（二）人才培养教育24

（三）人才选拔使用26

（四）人事人才管理28

（五）干部队伍建设30

（六）引进国外智力32

（七）创造脱颖而出环境34

（八）干部人事制度改革36

四、简短的总结40

一、时代提出的新课题45

（一）人事工作面临的形势和任务45

（二）不可逆转的“市场化”趋势49

二、劳动力市场52

（一）劳动力市场的“三层次说”52

（二）我国经济学理论一个突破53

（三）最重要的是启动机制55

（四）要强调配套性59

三、人才市场62

（一）人才市场的特殊性62

（二）对市场发展要有战略考虑64

（三）人才市场的七大要素67

（四）人才市场展望70

四、经营者市场75

（一）困难重重的经营者市场75

（二）操作定义和目标模式77

（三）构建经营者市场的基本思路86

（四）对策：进行系统设计89

一、人才资源的政策性开发101

（一）人才开发中的制度选择103

（二）从政策上提供平等竞争机会105

（三）关键：寄希望于经济繁荣115

二、人才资源的使用性开发118

（一）人才开发中的“观念革命”118

（二）推荐“工作设计”121

（三）最重要的是结构调整123

（四）“人才错位”的思考130

（五）兼职“误区”何在134

（六）讲求用人艺术139

三、人才资源的培养性开发142

（一）人才开发的基础在教育142

（二）注重开发“人才中的人才”147

（三）是“投资”，不是“消费”151

（四）着眼于青年人才培养155

（五）不要忽视女性人才开发157

（六）重视开发人的“精神资源”162

一、国际竞争的重点转移171

（一）军事竞争171

（二）经济竞争173

（三）科技和人才竞争175

二、高科技的魅力176

（一）世界各国在高科技领域的竞争177

（二）中国必须发展自己的高科技178

（三）深化改革，解放第一生产力182

三、人才是各种战略的制高点184

（一）国际人才竞争特点184

（二）国际人才竞争的手段187

（三）国际人才竞争的趋势191

四、世界各国人才资源发展194

（一）美国的人才竞争战略194

（二）日本的人才竞争战略202

（三）英国的人才竞争战略211

（四）发展中国家的人才竞争战略215

后记224