《21世纪的科技与人才》求取 ⇩
| 作者 | 吴端民主编 编者 |
|---|---|
| 出版 | 北京：中国人事出版社 |
| 参考页数 | 378 ✅ 真实服务 非骗流量 ❤️ |
| 出版时间 | 1999（求助前请核对） 目录预览 |
| ISBN号 | 7801394496 — 违规投诉 / 求助条款 |
| PDF编号 | 84816148（学习资料 勿作它用） |
| 求助格式 | 扫描PDF（若分多册发行，每次仅能受理1册） |
这是一本贴近时代 启迪智慧的好书1
绪论1
第一编 需求篇74
第一章 世界高科技的发展与人才大战74
第一节 世界高科技的发展趋势74
第二节 科技发展与人才大战91
第二章 中国科技经济发展的展望103
第一节 中国科技大展望103
第二节 中国农业科技的走向109
第三节 中国商业的抉择120
第四节 中国经济发展战略128
第三章 科学技术与社会发展135
第一节 科学技术是第一生产力135
第二节 科学技术与经济繁荣140
第三节 科学技术和社会发展145
第四章 人才群体结构的类型和结构152
第一节 人才群体结构的类型152
第二节 智囊团159
第五章 人才预测与规划172
第一节 人才预测的意义与依据172
第二节 人才类型预测181
第三节 人才规划187
第二编 培养篇191
第六章 人才的特征与人才的素质191
第一节 人才的特征191
第二节 人才的素质196
第七章 人才的知识结构与人才的层次、类型220
第一节 人才的知识结构220
第二节 人才的层次与人才的类型230
第三节 21世纪的人才类型237
第八章 人才的设计与培养240
第一节 人才的设计240
第二节 教育与成才247
第三节 挖掘潜能与培养英才260
第九章 人才的智力开发与投资264
第一节 人才的智力开发264
第二节 人才投资270
第十章 人才的自强与奋发283
第一节 天资差异与自强成才283
第二节 性别差异与自强285
第三节 性别与群体292
第三编 用人篇296
第十一章 人才与社会环境296
第一节 人才与大环境296
第二节 人才与中环境302
第三节 人才与小环境308
第十二章 人才的鉴别与选拔312
第一节 人才鉴别312
第二节 人才选择325
第十三章 人才的引进与交流335
第一节 人才的流动335
第二节 人才的引进344
第十四章 人才的考核与晋级351
第一节 人才考核的意义及原则351
第二节 人才考评的内容和方法354
第三节 人才的晋级与辞退357
第十五章 人才的使用与调整360
第一节 使用人才的原则360
第二节 使用人才的艺术365
第三节 人才的使用与调整373
后记377
1999《21世纪的科技与人才》由于是年代较久的资料都绝版了，几乎不可能购买到实物。如果大家为了学习确实需要，可向博主求助其电子版PDF文件（由吴端民主编 1999 北京：中国人事出版社 出版的版本） 。对合法合规的求助，我会当即受理并将下载地址发送给你。
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- 面向21世纪的人才素质
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- 21世纪科学技术展望
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- 迈向21世纪的科学技术
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- 21世纪高科技与人类 高科技武器篇
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