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一、劳动争议的概念3

二、劳动争议的种类3

上卷3

第一篇　劳动争议概述3

第一章　劳动争议概述3

第一节　什么是劳动争议3

三、劳动争议处理制度沿革4

四、劳动争议处理的途径5

二、及时处理的原则6

一、着重调解的原则6

第二节　劳动争议处理原则6

四、公正原则7

三、合法原则7

一、劳动争议调解的范围8

第一节　劳动争议调解的范围和原则8

第二章　劳动争议的调解8

一、劳动争议调解委员会的组成9

第二节　调解劳动争议的组织和性质9

二、劳动争议调解的原则9

二、劳动争议调解委员会的机构10

三、劳动争议调解委员会的性质11

二、劳动仲裁的原则12

一、劳动仲裁的性质12

第三章　劳动争议的仲裁12

第一节　劳动争议仲裁的性质和原则12

二、劳动争议仲裁委员会的组成13

一、劳动争议仲裁委员会的设置13

第二节　劳动争议仲裁委员会的设置和组织13

一、仲裁员14

第三节　仲裁员和仲裁庭14

三、劳动争议仲裁委员会的办事机构14

一、申请15

第四节　劳动仲裁的程序15

二、仲裁庭15

三、仲裁前的准备16

二、受理16

五、开庭裁决17

四、审理17

三、仲裁裁决的执行18

二、仲裁期限18

第五节　仲裁时效、期限和仲裁裁决的执行18

一、仲裁时效18

二、劳动争议诉讼与民事诉讼的区别20

一、劳动争议诉讼与行政诉讼的区别20

第四章　劳动争议的诉讼20

第一节　劳动争议诉讼的特点20

二、劳动争议诉讼的管辖21

一、劳动争议诉讼的程序21

第二节　劳动争议诉讼的程序和管辖21

一、用人单位与劳动者发生争议时，可通过哪些途径解决？22

有问必答22

三、劳动部在劳动争议受理问题上有哪些要求？23

二、如何处理逾期终止劳动合同的争议？23

六、处理劳动争议应当遵循哪些原则？24

五、谁为劳动争议案件的当事人？24

四、《中华人民共和国劳动争议处理条例》适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的哪些劳动争议？24

十、劳动争议调解委员会怎样设立及组成人员如何？25

九、劳动争议发生后，当事人应当怎样解决？25

七、发生劳动争议的职工在什么情况下应当推举代表参加调解或者仲裁活动？25

八、在压力容器安全质量监督检验过程中，受检单位与监检单位发生争议的，如何解决？25

十六、劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议？26

十五、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是多少？26

十一、职工在到达退休年龄前有旷工行为的，企业应如何处理？26

十二、在一些地方根据实际情况适当提高工伤事故补偿标准的情况下，劳动部门在处理工伤事故补偿问题时依据哪些法律？26

十三、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》何时何机关发布？26

十四、为什么要制定《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》？26

十九、因签订集体合同发生争议的协调处理机构的主要职责是什么？37

十八、劳动行政部门如何分级管理协调及处理不同范围的集体合同争议？37

十七、劳动行政部门的争议协调处理机构如何处理集体合同争议？37

二三、外商投资企业发生的劳动争议如何处理？38

二二、调处集体合同争议结束后，如何签订《协调处理协议书》？38

二十、劳动行政部门处理集体合同争议的期限是多长？38

二一、调处集体合同争议时双方如何选派代表参加？38

二八、调解委员会的职责是什么？39

二七、调解委员会调解哪些劳动争议？39

二四、外商投资企业与其雇用的外藉员工或港、澳、台员工之间发生劳动争议的，劳动争议仲裁委员会应否受理？39

二五、私营企业发生劳动争议的如何解决？39

二六、调解委员会是什么组织？39

三二、调解委员会如何组成？40

三一、可否在分厂（分公司、分店）设调解委员会？40

二九、调解委员会调解劳动争议遵循哪些原则？40

三十、调解劳动争议未达成协议的如何处理？40

三七、调解委员会收到调解申请后怎么办？41

三六、如何申请调解？41

三三、调解委员会的内部如何分工？41

三四、对调解委员会有什么要求？41

三五、企业如何支持调解委员会的工作？41

四十、调解委员会委员如何回避？42

三九、调解劳动争议的期限是多长？42

三八、调解委员会按什么程序进行调解？42

四三、劳动争议仲裁委员会的人员组成如何？43

四二、劳动争议仲裁委员会是个什么机构？43

四一、劳动争议当事人在调解活动中应遵守哪些纪律？43

四五、劳动争议仲裁委员会仲裁员的条件是什么？44

四四、劳动争议仲裁委员会的职责有哪些？44

四七、劳动争议仲裁委员会仲裁庭如何组成？45

四六、劳动争议仲裁委员会仲裁员的职责是什么？45

五一、如何实现劳动仲裁办案规范化？46

五十、劳动争议仲裁委员会仲裁员违反规定的如何处理？46

四八、劳动争议仲裁委员会的经费来源是什么？46

四九、劳动争议仲裁委员会仲裁员离任后，是否具有仲裁员资格？46

五四、劳动争议仲裁委员会如何受理劳动争议案件？47

五三、劳动争议仲裁委员会的仲裁参加人有哪些？47

五二、如何确定劳动争议仲裁委员会的管辖范围？47

五五、劳动争议仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件需作哪些仲裁准备？48

五八、仲裁庭处理劳动争议结案后还需作哪些工作？49

五七、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件是否应先行调解？49

五六、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应于几日前将仲裁组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人？49

六一、劳动争议仲裁费用如体确定？由谁承担？50

六十、劳动争议仲裁文书如何送达？50

五九、劳动争议的当事人因不可抗拒的事由，或其它正当理由超过申诉时效的劳动争议，仲裁委员会是否应受理？50

六五、劳动争议仲裁委员会仲裁员如何产生并享有何种权利？51

六四、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时实行何种制度？51

六二、县、市、市辖区是否应当设立劳动争议仲裁委员会？51

六三、劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？51

七十、无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工如何参加仲裁活动？52

六九、当事人如何委托律师或者其他人代理参加仲裁活动？52

六六、仲裁庭如何组成？52

六七、仲裁委员会受案范围包括哪些？52

六八、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的由谁管辖？52

七五、仲裁委员会收到申诉书和被诉人收到申诉书副本后应当怎样做？53

七四、当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的申诉书应当载明哪些事项？53

七一、当事人可否自行和解？53

七二、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人怎样参加仲裁活动？53

七三、当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效是多少？53

八一、当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的时效是多少？54

八十、仲裁庭处理劳动争议的时效是多少？54

七六、仲裁庭应在准备开庭时履行怎样的法定程序？54

七七、仲裁庭在处理劳动争议时是否进行先行调解？54

七八、调解书如何生效？54

七九、仲裁庭裁决劳动争议章件实行什么原则？54

八五、仲裁费是指什么？55

八四、仲裁委员会在处理劳动争议时，有哪些调查权利？55

八二、一方当事人逾期不履行已发生法律效力的调解书和裁决书，另一方当事人应当怎样做？55

八三、劳动争议仲裁委员会对哪些确属紧急情形的劳动争议案件，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费？55

八九、处理劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中违法犯罪的，怎样适用罚则？56

八八、当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有何种行为之一的，可予以批评教育、责令改正、处罚直至追究刑事责任？56

八六、劳动争议仲裁委员会组成人员在什么情况下应当回避？56

八七、仲裁委员会对回避申请应当如何处理？56

九五、实行全员劳动合同制后因履行劳动合同发生争议的，劳动仲裁委员会是否受理？57

九四、对职工违反计划生育政策引起的劳动争议，劳动仲裁委员会是否受理？57

九十、除企业与职工劳动争议适用劳动争议处理条例外，还有哪些劳动争议亦参照本条例执行？57

九一、仲裁委员会组织规则和办案规则由何部门制定？57

九二、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》由何部门负责解释？57

九三、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》自何年何月何日起施行？57

九八、职工与企业因履行企业内部承包责任合同而发生的争议，当地仲裁委员会是否应该受理？58

九七、1993年8月1日前发生的劳动争议，只要当事人提出申诉的时间不超过多长时间，仲裁委员会应予以受理？58

九六、我国公民与国（境）外企业签订的劳动合同在履行中发生争议，由哪个仲裁委员会受理？58

一○二、乡镇企业的事故赔偿问题是否由劳动部门处理？59

一○一、当事人认为劳动争议仲裁委员会做出的裁决有错误，不服裁决的怎么办？59

九九、企业富余职工、待岗职工因停发生活费而与企业发生的争议是否属于仲裁委员会的受理范围？59

一○○、劳动争议仲裁委员会对企业已做的处理意见有无变更权？59

一○五、乡村集体企业与职工因履行劳动合同而发生的争议，是否由仲裁委员会受理？60

一○四、职工擅自离职按自动离职处理发生争议的，是否属于劳动争议的处理范围？60

一○三、离退休职工不服开除处分引起的争议是否由劳动仲裁委员会受理？60

一○八、劳动争议仲裁委员会是否受理外商投资企业中发生不与职工签订劳动合同等三种情况（即一、企业行政为职工只办理了招工录用或调动手续，没有与职工签订劳动合同；二、企业与职工签订了劳动合同而没有为职工办理录用或调动手续；三、所签合同为无效合同）时的劳动争议？61

一○七、合同制工人在合同期内受到行政处分或经济处罚而引起的争议，是否属因履行劳动合同而发生的劳动争议？61

一○六、合同制职工不服企业以同一错误事实为由的行政处分和经济处罚而再次申诉，仲裁委员会是否受理？61

一一一、劳动争议案件由人民法院的哪个审判庭审理？62

一一○、人民法院对申请强制执行仲裁机构的调解书应如何处理？62

一○九、仲裁机构的裁决发生法律效力后，一方当事人不履行的，对方当事人应向何地法院提出执行仲裁裁决的申请？62

一一四、劳动争议当事人应当执行人民法院的判决、裁定、调解协议或仲裁机关的仲裁决定。执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的，人民法院如何强制执行。？63

一一三、人民法院对刑事案件当事人的判决书是否需抄送当事人的所在单位？63

一一二、人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理？63

一一七、劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围包括哪些？64

一一六、关于承包合同引起劳动争议的，如何处理？64

一一五、劳动争议当事人向人民法院起诉，双方当事人（即企业与职工）在适用法律上和诉讼地位上是否平等？64

一一八、劳动争议的受案范围有哪些具体规定？65

一二一、对劳动争议仲裁的处理时效如何执行？66

一二○、特殊情况下的劳动争议仲裁申诉时效如何执行？66

一一九、劳动争议的受案范围还应包括哪些内容？66

一二三、如何认定劳动仲裁员资格？67

一二二、对劳动争议仲裁调解的程序和效力如何执行？67

一二五、劳动仲裁员如何聘任？68

一二四、劳动仲裁员的管理工作由什么部门负责？68

一二八、因企业职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？69

一二七、职工从事业余兼职劳动发生争议的，如何处理？69

一二六、在劳动争议仲裁程序中，能否适用部分裁决？69

一三三、用人单位和劳动者违反规定或合同的约定解除劳动合同，给对方造成损失的，如何赔偿？70

一三一、企业和职工不在同一管辖地，发生劳动争议如何处理？70

一二九、国家机关、事业组织、社会团体与本单位的固定职工发生劳动争议的，劳动争议仲裁委员会是否受理？70

一三○、退休工人向本单位追索医疗费的争议，劳动争议仲裁委员会是否应当受理？70

一三二、职工被开除、除名等而发生劳动争议后，原单位能否再行处理？71

一三五、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，如何承担连带向原用人单位赔偿的责任？72

一三四、用人单位和劳动者因违反劳动合同的约定，给对方造成损失，因赔偿问题引起争议的，如何处理？72

一、劳动合同的概念75

第一节　什么是劳动合同75

第二篇　劳动合同争议防范与处理75

第一章　劳动合同概述75

二、劳动合同的法律特征76

三、劳动合同制度在我国的产生和发展78

四、劳动合同的种类81

五、劳动合同的主体83

一、订立劳动合同的原则86

第二节　劳动合同的订立86

二、劳动合同的内容和形成89

三、订立劳动合同的程序92

一、劳动合的变更94

第三节　劳动合同的变更、解除和终止94

二、劳动合同的解除96

三、劳动合同的终止103

二、集体合同的特征107

一、集体合同的概念107

第二章　集体合同107

第一节　集体合同概述107

三、集体合同与劳动合同的联系和区别109

四、集体合同的效力110

一、国外集体合同制度的产生与发展111

第二节　集体合同制度的产生与发展111

二、我国集体合同制度的产生和发展112

三、建立集体合同制度的必要性113

第三节　集体合同的内容114

一、订立集体合同的基本原则116

第四节　集体合同的订立116

二、订立集体合同的准备工作118

三、订立集体合同的程序119

四、集体合同的格式120

一、集体合同的履行及违约责任121

第五节　集体合同的履行、变更、解除、终止及违约责任121

二、集体合同的变更和解除122

三、集体合同的终止124

一、关于劳动合同签订过程中的几个问题125

第一节　订立劳动合同应注意的问题125

第三章　劳动合同与集体合同争议防范125

二、试用期的确定126

三、确定劳动合同期限的原则和方法127

一、坚持劳动合同履行的原则129

第二节　切实履行劳动合同129

二、明确劳动合同当事人的权利、义务131

一、无效劳动合同的概念和特征137

第三节　防止无效劳动合同出现137

二、无效劳动合同的确认和处理138

一、劳动合同违约责任概述140

第四节　明确违反劳动合同的法律责任140

二、承担劳动合同违约责任的条件143

三、承担劳动合同违约责任的原则144

四、承担劳动合同违约责任的方式146

五、劳动合同违约责任的免除153

二、集体合同与劳动合同的效力关系155

一、确定集体合同内容应注意的问题155

第五节　集体合同争议防范155

三、无效集体合同防范与认定156

三、劳动争议的处理方法157

二、劳动争议的种类157

第四章　劳动合同争议与集体合同争议的处理157

第一节　劳动争议概述157

一、劳动争议和劳动合同争议的概念与特征157

四、处理劳动争议应当遵循的原则160

一、劳动争议调解组织及其权限、职责与工作原则161

第二节　劳动合同争议的调解161

二、劳动争议调解委员会的设置和组成162

三、劳动争议调解的程序163

四、劳动争议调解委员会调解劳动争议的时效限制164

一、劳动争议仲裁机构165

第三节　劳动合同争议的仲裁165

二、劳动争议仲裁委员会仲裁员与仲裁庭167

三、劳动争议仲裁参加人169

四、劳动争议仲裁程序170

五、劳动争议仲裁费用175

一、劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序176

第四节　劳动合同争议的诉讼176

二、审理劳动争议案件的指导思想和基本原则177

三、审判实践中存在的问题及对策178

一、因签订集体合同而发生的争议的处理180

第五节　集体合同争议的处理180

二、因履行集体合同而发生的争议的处理181

一、签订劳动合同不得收取抵押金182

第五章　劳动合同争议案例精析182

二、企业与劳动者“代理人”签订劳动合同无效183

四、租赁承包合同不能代替劳动合同184

三、企业延长劳动者试用期违法184

五、企业应当与派到合资企业工作的职工签订劳动合同185

六、企业不与长期外借人员签订劳动合同不妥186

七、亏损企业也应与劳动者签订劳动合同187

八、农民工也有签订无固定期限劳动合同的权利188

九、单方在劳动合同中规定商业秘密条款无效189

十、劳动合同期满劳动者强求企业续订合同不妥190

十二、劳动合同期满企业不得以威胁手段强迫职工延长合同期限191

十一、这起续订劳动合同的争议应如何处理191

十三、未经与职工协商一致企业单方续订劳动合同无效192

十四、企业索要培训费强迫劳动者续签劳动合同无效193

十五、劳动合同中有约定，企业调动职工不违约194

十六、企业合并后原劳动合同继续有效195

十七、具有法律效力的劳动合同不得随意单方停止履行196

十八、企业法人代表变更劳动合同应当继续履行197

十九、劳动合同期内调动职工工作应履行变更合同手续198

二一、劳动者试用期间违纪企业可以解除劳动合同199

二十、试用期内劳动者可以随时解除劳动合同199

二二、试用期已过用人单位不得以劳动者试用期内不符合录用条件解除劳动合同200

二三、女职工怀孕期间严重违纪企业可以解除劳动合同201

二五、女职工哺乳期患病医疗期满后不能从事原工作，企业不能解除劳动合同202

二四、女职工怀孕期间不胜任工作不能解除劳动合同202

二六、企业长期拖欠工资职工可以解除劳动合同203

二七、因客观因素影响职工完成生产任务，企业不能认为是职工不胜任工作而解除劳动合同204

二八、符合法定解除条件，无固定期限的劳动合同也可以解除205

二九、职工患病医疗期未满不能解除劳动合同206

三一、劳动者被判处缓刑的企业可以解除劳动合同207

三十、职工患病医疗期满后不能上班企业可以解除劳动合同207

三二、劳动者未经培训或调整工作岗位不能胜任工作企业不能解除劳动合同208

三三、企业使用暴力强迫劳动职工可以解除劳动合同209

三四、企业不按合同约定提供劳动条件职工可以解除劳动合同210

三五、请长病假职工医疗期满不能从事原工作可以解除劳动合同211

三六、职工患精神病医疗期满后不能从事原工作可以解除劳动合同212

三七、企业濒临破产法定整顿期间可以解除劳动合同213

三八、职工拒绝非法搜身企业不得解除劳动合同214

三九、因客观情况变化原劳动合同无法履行，协商变更达不成协议企业可以解除劳动合同215

四十、试用期内因自然灾害造成事故不应视为劳动者不符合录用条件解除劳动合同216

四一、企业不符合裁员条件以裁员方式解除职工劳动合同无效217

四二、职工未到法定年龄结婚解除劳动合同不当218

四四、企业不能以职工在另一单位所犯错误为由解除劳动合同219

四三、职工试用期内患病医疗期未满但不符合录用条件企业可以解除劳动合同219

四五、劳动合同期满劳动关系即行终止220

四六、劳动合同期满终止时不应附加任何条件221

四七、当事人约定的终止条例出现劳动合同应当终止222

四八、劳动合同期满一方不办理终止手续不能视为事实劳动关系223

四九、职工已到退休年龄，合同未到期也应终止劳动关系224

五十、女工哺乳期内劳动合同到期也不应终止劳动关系225

五一、因职工原因造成劳动合同停止履行期间，企业不承担相应义务226

五二、职工因违纪被解除劳动合同，企业可不给予经济补偿227

五三、企业故意拖延订立劳动合同应予纠正并赔偿劳动者损失228

五五、因第三人干预造成劳动合同终止应承担违约责任229

五四、协商一致变更劳动合同后职工不履行合同应承担违约责任229

一、劳动合同制职工劳动合同书231

第一节　劳动合同样本231

第六章　劳动合同样本实例231

二、全员劳动合同制职工劳动合同书243

三、临时工劳动合同书251

四、乡村集体所有制企业职工劳动合同书255

五、外商投资企业职工劳动合同书259

六、私营企业职工劳动合同书272

第二节　集体合同样本279

三、劳动合同的必备条款有哪些？299

二、哪些劳动合同无效？299

有问必答299

一、订立劳动合同应遵循的原则是什么？299

七、在哪些情况下，劳动者可解除劳动合同？300

六、在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？300

四、劳动合同的期限分为哪几种？300

五、劳动合同的试用期最长为多少？300

九、企业员工的聘用原则是什么，如何签订劳动合同？301

八、实行全员劳动合同制，深化企业劳动人事制度改革，实施的主要范围有哪些？301

十三、劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方？302

十二、劳动合同的生效时间从何时起计算？302

十、未被企业聘用的原固定职工，如何安置？302

十一、可与企业签订长期劳动合同的企业员工的条件是什么？302

十六、全民所有制工业企业如何签订承包经营合同？303

十五、劳动合同的鉴证包括哪些内容？303

十四、对劳动合同进行鉴定应由什么部门负责？303

十七、企业承包经营合同的主要条款有哪些？304

十八、全民所有制企业招用农民工，如何签订合同？305

二十、农民合同制工人是否承担乡村义务工？306

十九、在哪些情况下，企业与农民工之间的劳动合同可以变更或解除？306

二二、全民所有制单位劳动合同制工人需跨地区转移工作单位时，如何办理？307

二一、全民合同制工人合同期满既没有续订合同，又没有终止合同，形成事实劳动关系的怎么办？307

二四、为维护国家，集体或他人合法权益而使自己受损害的，如何要求赔偿？308

二三、当事人不履行合同义务的，如何承担民事责任？308

二九、劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，如何处理？309

二八、用人单位解除劳动合同违反法律或合同约定的，工会是否有权要求重新处理？309

二五、用人单位在劳动合同方面对劳动者造成损害的，如何承担责任？309

二六、用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，如何承担责任？309

二七、用人单位未按劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，如何处理？309

三五、集体合同应包括哪些内容？310

三四、什么是集体合同？310

三十、企业职工可否与企业签订集体合同？310

三一、《集体合同规定》的适用范围是什么？310

三二、集体合同对谁有约束力？310

三三、集体合同应由谁审查？310

三八、对职工一方代表有何保障条款？311

三七、集体协商代表如何产生？311

三六、什么是集体协商？311

四三、集体合同如何变更或解除？312

四二、集体合同的期限多长？312

三九、集体协商应遵循哪些原则？312

四十、如何中止协商？312

四一、集体合同的签字人是谁？312

四七、集体合同审查哪些内容？313

四六、劳动行政部门如何分级审查集体合同？313

四四、《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》对平等协商是如何规定的？313

四五、《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》对集体合同的内容是如何规定的？313

五二、经审查的集体合同是否需要公布？314

五一、集体合同经审查无效或部分条款无效，怎么办？314

四八、集体合同审查的程序是什么？314

四九、《集体合同审查意见书》包括哪些内容？314

五十、集体合同何时生效？314

五五、外商投资企业中女职工在孕、产、哺乳期内解除、终止劳动合同问题有哪些规定？315

五四、符合安排工作条件的退伍义务兵，，是否随用工单位改革实行劳动合同制？315

五三、雇工合同中注明“工伤概不负责任”，是否违反宪法和劳动保护法规？315

五七、外商投资企业和职工之间如何订立劳动合同？316

五六、劳动部对外商投资企业在劳动合同管理方面有哪些新规定？316

六十、哪些情况下外商投资企业可以通过一定程序解除劳动合同？317

五九、在哪些情况下外商投资企业或职工可以解除劳动合同？317

五八、外商投资企业劳动合同期满或变更合同如何处理？317

六四、私营企业或职工任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，如何处理？318

六三、私营企业职工在哪些情况下可解除劳动合同？318

六一、私营企业在哪些情况下可解除劳动合同？318

六二、私营企业在哪些情况下不能解除劳动合同？318

六九、合同制工人被判处有期徒刑缓刑的，能否仍留在原单位继续工作接受监督？319

六八、被判处管制或缓刑的劳动合同制工人是否予以开除、解除合同或辞退？319

六五、私营企业因破产或歇业而解除劳动合同的，如何对职工给予补偿？319

六六、续订劳动合同是否要规定试用期？319

六七、劳动合同制工人被劳教后劳教费用如何解决？319

七二、劳动部对开展劳动合同鉴证工作有哪些要求？320

七一、对距离退休年龄10年以内的老职工，订立什么期限的劳动合同？320

七十、企业中党群专职人员如何签订劳动合同？320

七四、体制改革过程中实行劳动合同制度有哪些政策？321

七三、鉴订集体合同的重点应放在哪些企业？321

七五、解除劳动合同的，如何进行经济补偿？322

七六、劳动合同的解除和无效劳动合同适用于哪些方面？323

七七、劳动合同的订立有哪些规定？324

七八、劳动合同的内容有哪些具体规定？325

七九、劳动部对进行集体协商签订集体合同试点工作有哪些意见？326

八二、《外商投资企业劳动管理规定》关于劳动合同和集体合同是如何规定的？330

八一、试用期内不符合录用条件的劳动者，如何解除劳动合同？330

八十、用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否予以制止？330

八五、关于劳动合同鉴证工作和收费是否应予恢复？331

八四、主管部门因强制调离合同期未满的原干部身份的合同制职工而发生争议，如何处理？331

八三、主管部门是否有权强制调离合同期未满的原干部身份合同制职工？331

八八、试用期内解除劳动合同的程序依据什么？332

八七、当前一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币，实物等作为“入厂押金”或者“风险金”，这种做法是否符合国家的劳动政策？332

八六、对精神病患者企业是否可与其解除合同？332

九十、在试用期内解除劳动合同涉及的培训费用如何支付？333

八九、试用期内违反劳动合同的责任确定依据什么？333

九一、如何理解无效劳动合同？334

一、等级工资制度337

第一节　企业基本工资制度337

第三篇　工资争议防范与处理337

第一章　工资概述337

二、岗位工资制度339

三、结构工资制度340

四、岗位技能工资制度341

五、年功序列工资制342

六、薪点工资制343

一、工资立法的原则344

第二节　工资立法的原则和最低工资制度344

二、最低工资制度的概念和作用346

三、确定和调整最低工资标准的参考因素347

一、加强对工资收入的监督检查的必要性349

第三节 企业工资收入的监督检查与企业劳动工资审计349

四、最低工资标准的制定和实施349

二、对企业工资收入监督检查的内容350

三、企业劳动工资审计352

一、颁布《工资支付暂行规定》的目的和意义353

第四节　关于《工资支付暂行规定》353

二、《工资支付暂行规定》与其他法律法规关系355

四、《工资支付暂行规定》中的工资概念和支付工资的标准356

三、《工资支付暂行规定》的适用范围356

五、《工资支付暂行规定》对一般情况下工资支付的若干规定357

六、用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资358

七、对于加班加点工资的支付359

八、《工资支付暂行规定》的管理与执行361

一、特殊情况下的工资支付362

第一节　坚持工资保障制度362

第二章　工资争议防范362

二、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资363

一、《劳动法》中关于工资规定内容364

第二节　加强政策意识维护劳动者利益364

二、我国最低工资保障制度的实行366

一、现代企业工资制度与特征375

第三节　建立合理的工资分配制度是工资争议防范之本375

二、企业工资分配389

三、企业内部分配优秀方案借鉴405

二、我国工资争议的现状与特点415

一、工资争议的概念415

第三章　工资争议处理415

第一节　工资争议概述415

三、我国工资争议增多的原因分析416

四、劳动争议处理的基本情况417

一、根据争议的内容分418

第二节　工资争议类型418

二、根据企业类型分425

三、根据争议涉及人数分429

一、企业劳动争议调解430

第三节　工资争议的处理430

二、劳动争议仲裁432

三、劳动争议诉讼435

一、企业不得随意克扣职工工资439

第四章　工资争议案例精析439

二、企业不得无故拖欠职工工资440

三、工资必须以货币形式支付给劳动者441

五、企业将劳动者工资支付给他人违法442

四、怎样正确理解工资应当按月支付的规定442

六、企业借集资扣发职工工资违法443

七、日工资、小时工资应当怎样支付444

八、加班加点工资应当怎样计算445

九、实行不定时工作制的职工加班加点可不支付加班加点工资446

十、试用期间劳动者的工资不应低于最低工资标准447

十一、病假工资可以低于最低工资标准448

十二、对未完成承包任务的职工低于最低工资标准支付工资对吗449

十三、职工被证明患病是假，企业可以扣病假工资450

十四、最低工资不应包括加班加点工资451

十五、企业不得以经济效益不好为由停发职工工资452

十六、实行计件工资的劳动者超时劳动企业应按规定支付超时工资报酬453

十八、职工出庭作证，企业应照发工资454

十七、依法裁定的抚养费可以从工资中扣除454

十九、职工在法定休假日加班，企业以安排补休代替支付加班工资违法455

二十、企业应及时一次性支付临时劳动者的工资456

二一、经济赔偿可以从工资中扣除457

二二、劳动合同终止时企业必须一次性付清劳动者工资458

二三、企业有权确定职工工资分配方式459

二五、企业不得以工程未验收为由拖欠劳动者工资460

二四、企业聘用退休人员支付的报酬不受最低工资标准约束460

二六、以职工工作过失为借口扣发工资不合法461

二七、企业在职工产假期发给职工80％的本人标准工资不合法462

二八、劳动者病假期间从事“第二职业”用人单位停发病假工资合理463

二九、职工因经营不当造成损失企业不能扣发其工资464

三十、女职工产假期满因身体原因不能工作应享受病假待遇465

三一、职工工资应随劳动岗位变更而变动466

三二、企业以职工未收回贷款停发工资不妥467

三三、企业不能扣发职工工资抵交罚款468

三五、职工工伤治疗期间企业发放病假工资不妥469

三四、职工无故旷工企业停发工资合法469

三六、企业不按劳动合同约定支付劳动者工资违法470

三七、企业无权决定从工资中扣除职工对个人的赔偿费471

三八、职工依法解除合同企业应补发拖欠工资472

三九、企业以住房问题为由停止职工工作和停发工资不妥473

四十、职工工资不能到年底一次结算474

四一、企业以推销产品多少发工资是一种变相克扣和拖欠工资的行为475

四二、停发职工退养金应有法律依据476

四三、职工虽到退休年龄但未办理退休手续仍应领取工资477

四四、第三人应支付劳动者工资478

四六、企业拖欠职工工资理由正当可不支付赔偿金479

四五、享受工伤待遇的职工违纪企业扣除工资赔偿合法479

四七、企业不能借故停发下岗职工的生活费480

四八、职工留用察看期间可以按现工作岗位支付劳动报酬481

四九、实行日薪制的企业职工年休假也要付工资482

二、用人单位如何制定内部的工资支付制度？483

一、《工资支付暂行规定》的制定目的和适用范围是什么？483

有问必答483

五、用人单位如何确定职工工资？484

四、用人单位在哪些情形下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？484

三、对用人单位的哪些侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金？484

九、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位如何支付工资？485

八、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位如何支付工资？485

六、劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位是否应支付工资？485

七、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位如何支付工资？485

十二、在哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？486

十一、用人单位依法破产时，劳动者是否有权获得工资？486

十、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按什么标准支付工资？486

十六、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，如何处理？487

十五、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，如何处理？487

十三、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，如何从其工资中扣除经济损失的赔偿金？487

十四、对工资报酬方面侵害劳动者合法权益的，如何处罚？487

十九、“最低工资”的概念是什么，如何确定最低工资率？488

十八、制定《企业最低工资规定》的目的是什么，其适用范围是什么？488

十七、经济补偿金中的工资计算标准指什么？488

二二、如何保障企业支付职工最低工资？489

二一、如何支付最低工资？489

二十、最低工资制度由哪个部门进行管理，如何进行管理？489

二三、劳动部对实施最低工资保障制度有哪些规定？490

二八、企业支付给劳动者的工资低于其适用的最低工资率的，如何处理？491

二七、企业不按法律规定支付最低工资的，如何处理？491

二四、企业支付最低工资，由何部门进行监督？491

二五、劳动者与企业之间就最低工资发生争议，如何处理？491

二六、劳动者和用人单位因工资支付发生劳动争议的，如何解决？491

三二、计算标准工资时，是否包括教龄津贴和护龄津贴？492

三一、地质野外艰苦岗位职工是否实行浮动一级工资？492

二九、企业对因支付劳动者工资而受处罚，对处罚决定不服的，如何处理？492

三十、计件工资是否包括计件超额工资？492

三六、科学技术进步奖是否免征奖金税？493

三五、“国家星光奖”是否列入工资总额？493

三三、专业车队汽车司机行车津贴中的“专业车队”范围是什么？493

三四、不计入工资总额的“其他专门工作报酬”具体指哪些？493

三九、国家机关、事业单位和社会团体合同制工人是否发给15％左右的工资性补贴？494

三八、工资总额不包括的项目中的“支付给运动员、教练员的奖金”范围是什么？494

三七、交通部所属沿海、内河运输企业发放给船员的哪些劳务报酬免征奖金税？494

四二、检察机关决定不起诉、免予起诉的原系国家职工的被告人羁押期间的工资是否补发？495

四一、企业职工代表因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间的，是否按正常出勤享受应得的待遇？495

四十、全民所有制、集体所有制企业事业单位不脱产的工会委员因参加会议等占用生产或者工作时间的，其工资、待遇是否受影响？495

四五、对送回原单位进行劳动教养的人员，其工资待遇如何处理？496

四四、企业单位对错判人员的工资如何补发？496

四三、国家职工被判刑后改判的，其工资待遇如何处理？496

四八、企业在哪些情形下方可组织职工加班加点？497

四七、长期请病假的职工，复工后不久又旧病复发，再次请病假的假期如何计算？497

四六、被判处徒刑宣告缓刑仍然留在单位工作的人员其工资待遇如何？497

五二、领取计件工资的劳动者，其加班费的计算基数如何？498

五一、加班工资的计算基数是以基本工资为准，还是应该包括奖金和各种补贴？498

四九、企业安排职工加班后，如何支付加班工资？498

五十、怎样计算法定休假日加班工资？498

五五、城镇集体企业职工的劳动报酬如何分配？499

五四、职工半日工作、半日休养，其工资待遇如何处理？499

五三、现在不具备实行五天工作制的单位，劳动者每多劳动一天，是否按加班工资付给劳动报酬？499

五七、集体企业对按照规定提取的工资基金有哪些内部分配自主权？500

五六、集体企业职工的工资可采用哪些办法取得？500

六十、集体企业厂长（经理）的工资收入水平如何确定？501

五九、集体企业职工工资收入分配中的哪些重大事项，须经职工大会或职工代表大会审议决定？501

五八、集体企业职工工资收入的分配原则是什么？501

六一、国家对集体企业职工的工资收入如何进行管理？502

六三、城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩的形式有哪些？503

六二、哪些城镇集体所有制企业工资可同经济效益挂钩？503

六四、如何测算最低工资率？504

六五、对股份有限公司的劳动工资如何管理？505

六九、外商投资企业如何支付工资？506

六八、外商投资企业职工的工资分配原则是什么？506

六六、跨地区转移的劳动合同制工人的工资待遇如何确定？506

六七、劳动部对外商投资企业在工资分配方面有哪些新规定？506

七三、对加强国有企业（公司）工资内、外收入的宏观控制与管理方面有什么规定？507

七二、劳动合同制工人在试用期间可否享受工资性补贴？507

七十、外商投资企业如何报送劳动工资统计报表？507

七一、私营企业职工享有哪些工资待遇？507

七五、如何对国有企业的工资内外收入进行监督？508

七四、《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》适用的国有企业（公司）包括哪些？508

七七、对国有企业工资内外收入监督检查采用哪些方法？509

七六、对国有企业工资内外收入监督检查的内容有哪些？509

七九、《工资支付暂行规定》第15条中所称“克扣”不包括哪些情况？510

七八、国有企业违反规定、超提、超发工资内外收入的，如何处罚？510

八二、《工资支付暂行规定》第11、12、13条所称“按劳动合同规定的标准”指什么标准？511

八一、对受过行政、刑事处分的人员，学徒工、熟练工、大中专毕业生及新就业复员军人的工资待遇如何确定？511

八十、《工资支付暂行规定》第18条中所称“无故拖欠”不包括哪些情况？511

八三、《工资支付暂行规定》关于加班加点工资如何支付？512

八四、境外企业违反规定多提工资的，如何处理？512

八七、境外企业工资改革后应如何建立工资合理增长机制？513

八六、境外企业中方职工改革后的工资构成，是否应与驻在国（地区）企业的工资构成一致？513

八五、《境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革办法》适用于哪些国有企业？513

八九、境外企业工资分配实行什么原则？514

八八、境外企业中方经营者的工资收入根据什么确定？514

九十、经国家批准的现代企业制度百家试点企业在劳动工资社会保险制度上实施什么改革办法？515

九二、用人单位实施哪些行为的，应认定为“无理阻挠”行为？518

九一、劳动部、国家体改委对股份有限公司劳动工资管理有哪些新规定？518

九三、经济困难的企业执行《工资支付暂行规定》确有困难的，应根据哪些规定执行？519

九四、最低工资的具体规定有哪些？520

九六、外商投资企业中方高级管理人员的工资如何确定？521

九五、延长工作时间的工资报酬如何计算？521

九八、外商投资企业出资培训职工的培训费如何赔偿？522

九七、外商投资企业的保险福利如何确定？522

一、职业培训的概念525

第一节　职业培训概述525

第四篇　职业培训争议防范与处理525

第一章　职业培训525

二、职业培训的特点526

三、职业培训的种类528

四、职业培训和普通教育的联系和区别529

五、职业培训的作用530

六、职业培训的教学原则531

七、职业培训的体制534

八、职业培训的管理535

一、职业教育概述537

第二节　职业教育法与职业教育体系537

二、职业教育法542

三、职业教育体系545

一、在职培训的涵义和特点547

第三节　在职培训547

二、在职培训的必要性551

三、在职培训制度553

一、职业分类和国家技能标准556

第四节　技术考核与职业技能鉴定556

二、工人技术考核558

三、职业技能鉴定566

四、职业资格证书制度570

一、日本的职业培训制度575

第五节　国外职业培训制度借鉴575

二、韩国的职业培训制度578

三、法国的职业培训制度580

四、德国的职业培训制度582

五、美国的职业培训制度584

六、英国的职业培训制度586

七、澳大利亚的职业培训制度588

八、瑞士的职业培训制度592

一、职业培训制度法的调整对象594

第一节　遵守职业培训法律制度594

第二章　职业培训争议防范594

二、我国职业培训的立法概况597

三、职业培训的立法原则599

五、职业培训法律体系600

四、制定单位职业培训法的基本内容600

六、职业培训法与相关法律的关系601

一、职业教育经费602

第二节　建立职业教育保障体系602

二、职业教育师资604

四、职业教育教材605

三、职业教育实习基地605

五、违反职业教育法的责任606

一、在职培训制度的改革608

第三节　积极改进职业培训608

二、加强转业培训的实施609

一、培训时间争议612

第一节　职业培训争议类型612

第三章　职业培训争议处理612

四、履行培训合同争议613

三、培训费用争议613

二、培训后服务问题争议613

一、争议调解委员会的调解范围及其职责616

第二节　培训争议调解616

二、劳动争议调解委员会的组成617

三、劳动争议调解的原则618

四、劳动争议调解的程序619

二、劳动争议仲裁的性质620

一、劳动争议仲裁的概念和特点620

第三节　培训争议仲裁620

三、劳动争议仲裁委员会及其办事机构的组成621

五、劳动争议仲裁程序622

四、劳动争议仲裁庭的组成及工作原则622

六、劳动争议仲裁裁决的法律效力624

二、劳动争议诉讼的受案范围625

一、劳动争议诉讼的概念和特征625

第四节　培训争议诉讼625

三、劳动争议诉讼案件的受理条件626

四、劳动争议诉讼案件的审理627

六、劳动争议判决的执行628

五、劳动争议诉讼当事人的权利和义务628

一、正常业务培训不应由职工本人负担费用629

第四章　职业培训争议案例精析629

三、技师未被聘任不能享受相应待遇630

二、这起工人申请考评技师单位不同意的争议案应如何处理630

四、一般工人不能申请考评技师631

五、从事技术工种的劳动者必须经培训上岗632

六、企业不能要求职工超标准负担违约培训费633

七、职工辞职应按合同约定赔偿用人单位培训费634

八、因终止劳动合同引发的培训费争议该如何处理635

九、职工被企业出资外派培训后不辞而别应退赔培训费636

十、职工合理调动还要赔偿企业出资的培训费637

三、外商投资企业如何培训职工？638

二、就业训练如何考核和发证？638

有问必答638

一、国家如何进行职业培训？638

八、职业培训的对象是哪些？639

七、职业培训实体是指什么？639

四、如何培训劳动监察员？639

五、农村劳动力跨省流动就业如何进行职业培训？639

六、残疾职工进行岗位技术培训，由哪个单位负责？639

十、职业培训实体的开办、更名、撤销应按什么程序办理？640

九、职业培训实体应具备哪些基本条件？640

十三、职业培训实体的教师必须具备哪些条件？641

十二、职业培训实体如何组织教学培训？641

十一、职业培训实体的内部结构如何？641

十六、对违反规定的职业培训实体如何处理？642

十五、职业培训的主要经费来源是什么？642

十四、职业培训实体毕（结）业的学生如何就业？642

十九、对违反规定的就业训练单位和个人如何处罚？643

十八、对考评活动中出现的违法乱纪情况如何处罚？643

十七、职业技能鉴定考评员必须具备什么资格？643

二二、如何加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管理？644

二一、在技工学校招考中，对招生工作人员的哪些行为要给予纪律处分？644

二十、在技工学校招考中，对考生的哪些行为要进行处罚？644

二四、技工学校招生工作由什么部门负责？647

二三、技工学校招生工作如何实施？647

二六、哪些人员可报考技工学校？648

二五、安排技工学校招生指标应根据哪些情况进行？648

三十、在技工学校考生录取工作中应注意哪些问题？649

二九、对技工学校的招生考试工作由何部门负责？649

二七、哪些人员不能报考技工学校？649

二八、对技工学校考生的政审和体检按什么要求执行？649

三一、劳动部对进一步加强技工学校管理提出了哪些最新要求？650

三四、对劳动部门统计机构考评的内容主要有哪几项？651

三三、如何统筹安排残疾人的职业教育？651

三二、对社会福利企业招用的残疾职工是否必须进行技能培训？651

三五、厂内机动车辆驾驶人员安全技术理论和实际操作培训考核的内容和办法有哪些？652

三六、建筑登高架设作业人员安全技术理论和实际操作培训考核的内容有哪些？653

三七、电工作业人员的安全技术理论和实际操作培训考核的内容有哪些？654

三八、金属焊接、切割作业人员的安全技术理论和实际操作培训考核的内容有哪些？656

三九、起重机司机的安全技术理论和实际操作培训考核的内容包括哪些？658

四十、起重司索、指挥作业人员的安全技术理论和实际操作培训考核的内容包括哪些？659

四二、特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行哪些培训？660

四一、离开特种作业岗位一年的特种作业人员，是否须重新进行安全技术考核，方可从事原作业？660

四五、特种作业人员的安全技术考核与发证由什么部门负责？661

四四、技工学校、职业高中特种作业专业的毕业生，是否可以不再进行培训？661

四三、特种作业人员培训单位及培训教员应具备哪些条件？661

四七、特种作业人员的安全技术考核的主考人员应具备哪些基本条件？662

四六、特种作业人员的安全技术考核单位应具备哪些条件？662

五十、从事有毒作业危害分级的检测机构和检测人员，如何实行资格认可制度？663

四九、特种作业人员所在单位如何加强对特种作业人员的管理？663

四八、取得《特种作业人员操作证》的，如何进行复审，未按期复审或复审不合格的，其操作证是否自行失败？663

五三、职业资格证书由何部门进行管理？664

五二、什么是职业资格，职业资格证书由何部门授予？664

五一、制定《职业资格证书规定》的目的是什么？664

五四、如何落实劳动法规定的“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”？665

五六、劳动部确定的首批实行《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》的五十个技术工种是哪些？666

五五、企业职工全部实行劳动合同制以后，职工的职业技能和技术职称如何进行考核、评聘？666

一、社会保险的概念和特征671

第一节　社会保险概述671

下卷671

第五篇　社会保险争议防范与处理671

第一章　社会保险概述671

二、社会保险制度的沿革672

三、社会保险的原则674

四、社会保险制度675

一、养老保险的概念与历史发展680

第二节　养老保险680

二、养老保险的特点和作用682

三、养老保险制度的基本类型683

四、养老保险资金筹集模式684

五、国外养老保险制度简况685

六、我国养老保险制度的历史沿革和发展状况686

七、养老保险制度改革690

第三节　失业保险697

一、失业保险概述698

二、失业保险的性质705

三、失业保险制度改革的思路与措施710

一、医疗保险概述716

第四节　医疗保险716

二、医疗保险的历史沿革718

三、目前医疗保险制度存在的主要问题724

一、工伤保险概述725

第五节　工伤保险725

二、工伤保险制度的发展及其立法729

三、劳动鉴定和评残标准733

一、生育保险概述738

第六节　生育保险738

二、我国生育保险制度的发展及立法745

三、我国生育保险制度的现状748

一、企业补充养老保险概述752

第一节　建立多层次养老保险体系752

第二章　社会保险争议防范752

二、企业补充养老保险的分配原则与计发办法753

三、个人储蓄性养老保险和商业人寿保险754

第二节　加强失业保险管理755

一、失业保险的任务757

二、失业保险基金的管理764

第三节　推进医疗保险制度改革767

一、改革的目标和基本原则768

二、职工医疗保险制度改革扩大试点的主要内容771

三、试点的有关政策776

一、工伤认定问题778

第四节　工伤预防、工伤康复和工伤补偿三结合的新型工伤保险制度778

二、工伤保险待遇787

三、工伤预防和工伤康复问题792

第五节　维护女职工合法权益加强生育保险工作力度796

二、改革的主要内容和措施797

一、改革的目标和原则797

三、生育保险制度改革和社会效果798

五、生育保险制度改革设想800

四、各地生育保险制度改革进展情况800

一、社会保险争议的概念、特点和种类802

第一节　社会保险争议处理制度的现状及其发展802

第三章　社会保险争议处理802

二、社会保险争议处理制度的现状803

一、劳动争议处理法律制度的内容806

第二节　现行社会保险争议处理制度的内容806

三、社会保险争议处理制度的发展方向806

二、行政争议处理制度的主要内容809

一、企业以劳动者提出解除劳动合同为由不缴纳养老保险费违法812

第四章　社会保险争议案例精析812

三、企业不得一次性结算退休人员退休金813

二、劳动者不能既领工资又享受退休金813

五、因工残废的退休职工死亡时其直系亲属应享受抚恤费待遇815

四、外派船员伤亡能否双重领取境外赔偿金和国内抚恤金815

六、企业不应停缴富余人员的养老保险费816

七、养老保险费不应由职工个人全部负担817

八、劳动者应当依法参加养老保险818

九、企业效益不好少缴职工养老保险费对吗？819

十、职工请长病假期间企业应按规定为其缴纳养老保险费820

十一、职工退休后不回原单位应聘停发退休金不合法821

十三、高工资不能代替养老保险费822

十二、外借人员的养老保险费由谁缴纳822

十四、企业不能强制职工参加储蓄性养老保险823

十五、企业实行个人承包后也必须为职工缴纳养老保险费824

十六、企业应当为学徒工缴纳养老保险费825

十七、职工“停薪留职”期间企业不缴纳养老保险费对吗？826

十八、职工退休退职后不再享受探亲假待遇827

十九、职工上班途中因交通事故负伤住院期间的养老保险费由谁缴纳828

二一、这起拖欠职工的养老保险费应由谁缴纳829

二十、职工“停薪留职”期间因车祸死亡其直系亲属应享受有关待遇829

二二、职工的工伤待遇应依法得到保障830

二三、离退休人员在单位组织的疗养途中意外受伤不能享受工伤待遇831

二四、外派劳务人在境外遭意外枪击致伤可以认定为工伤832

二五、高血压病职工工作时间发病是否享受工伤待遇833

二六、劳动者因从事对社会有益的工作受伤应享受工伤待遇834

二七、职工在试用期内负伤不应享受工伤待遇吗？835

二八、劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效836

二九、职工探亲期间因自然灾害造成伤残不享受工伤待遇837

三一、职工被临时指派劳动致伤应享受工伤待遇838

三十、企业让承包人负担职工工伤医疗费违法838

三二、企业不能以职工工伤造成停产和经营受损为由拒不支付医疗费839

三三、企业借医疗事故为由不负担职工工伤费用违法840

三四、私人包工负责人因工负伤能否享受工伤待遇841

三五、企业以无钱支付为由拒不承担职工工伤待遇被法院强制执行842

三六、包工头非法用工发生工伤由谁承担赔偿责任843

三七、非工伤原因致伤能否享受工伤待遇844

三八、享受护理费的依据是护理依赖条件等级845

四十、劳动者在试用期内也应享受医疗待遇846

三九、企业不能只按职工在本单位工作年限确定医疗期846

四一、企业不得以承包经营为由拒付职工医疗费847

四二、女职工产假和治病时间不能合并计算患病医疗期848

四三、职工违反规定使用的医药费企业可以不予报销849

四四、企业不按规定支付女职工生育费用违法850

四五、女职工怀孕流产应按规定享受产假待遇851

四六、企业实行日工资制度不能成为不支付女职工生育津贴的理由852

四八、女职工产前检查费应由企业负担854

四九、企业用包干办法支付女职工生育津贴和有关社会保险费用违法855

一、国有企业待业职工指哪些情形下的职工？856

二、国有企业职工待业保险基金由哪几部分组成？856

有问必答856

三、国有企业职工待业保险基金主要用于哪些用途？857

四、因法定情形失去工作的国有企业职工如何才能领取待业救济金，领取期限为多长？857

六、国有企业待业职工发生哪些情况，待业保险机构停发其待业救济金及其他费用？858

七、国有企业职工待业保险由哪个部门进行管理？858

五、劳动合同制工人在办理转移工作单位手续期间，是否享受职工待业救济？858

十、《国有企业职工待业保险规定》何时施行，其是否适用于企业招用的农民合同制工人？859

十一、工人辞职与富余人员辞职是否有区别，是否发给其生活补助费？859

九、以非法手段领取待业救济金的，挪用待业救济金的，违反规定拖欠支付待业救济金的，如何处罚？859

八、具体经办国有企业职工待业保险业务的机构是哪些？859

十二、如何使用国有企业职工待业保险基金来支持企业的改革？860

十三、企业的养老保险如何实行基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险相结合的制度？860

十五、企业职工基本养老保险费用由谁来负担？861

十六、国家如何鼓励企业建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险？861

十四、企业职工养老保险基金的来源包括哪些？861

十九、筹集企业职工养老保险基金的原则和方法是什么？862

十八、企业职工养老保险制度实行什么管理体制？862

十七、企业养老保险基金营运所得收益，是否免征税费？862

四七、女职工非婚生育不享受生育保险待遇863

二一、如何管理企业职工养老保险基金？864

二十、企业职工养老保险基金如何支付？864

二二、各级社会保险管理机构可否从基本养老保险基金中提取管理服务费？865

二五、如何对企业职工养老保险基金进行监督？866

二四、企业职工养老保险基金可否增值，增值所获的纯收益是否应计征税费？866

二三、城镇集体企业如何提取职工养老、待业等保险基金？866

二八、用人单位无故不缴纳社会保险费的如何处理？867

二七、国务院对企业职工养老保险制度改革方面有哪些原则规定？867

二六、企业或职工弄虚作假，少缴、不缴或拒缴基本养老保险费的，如何处理？867

三十、全民所有制工业企业为安置富余职工兴办的第三产业是否免征减征所得税？868

二九、按照国家政策规定关停并转的企业，其职工如何安置？868

三三、企业医疗保险如何实行国家、企业、个人合理负担费用的办法？869

三二、企业待业保险如何按照有利于促进再就业，有利于劳动力合理流动，有利于保障待业职工基本生活的原则实施？869

三一、政府采取哪些措施帮助全民所有制工业企业建立和完善社会保障体系？869

三八、劳动者因伤病不能工作的如何发给经济补偿金？870

三七、经协商一致由用人单位解除劳动合同的，如何发给经济补偿金？870

三四、企业如何建立专项基金进行工伤保险？870

三五、企业如何建立生育保险基金进行女职工生育保险？870

三六、对劳动者的经济补偿是否由用人单位一次性发给？870

四一、国营企业实行承包租赁以后如何保障职工的保险福利待遇？871

四十、因客观情况发生变化致使原劳动合同无法履行的，如何发给经济补偿金？871

三九、劳动者不能胜任工作由用人单位解除劳动合同的如何发给经济补偿金？871

四三、农民工可享受的福利及待遇有哪些？872

四二、职工失踪后的劳保福利待遇如何处理？872

四五、被判处有期徒刑缓刑的退休人员，是否可继续享受原退休待遇？873

四四、归侨、侨眷因私事出境的旅费、境外的医疗费由谁负担？在境外期间死亡的，其丧葬费等如何发给？873

四七、外派劳务人员因工伤亡，其待遇如何？874

四六、职工与单位签订承包合同发生伤亡后保险待遇如何处理？874

四九、企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，如何处理？875

四八、医疗期是指什么？875

五三、职工上下班途中伤亡，是否按因工伤亡待遇处理？876

五二、因工负伤职工住院期间陪护人员的工资可否从医疗费中报销？876

五十、临时工因工负伤医疗期间及完全丧失劳动能力后，其待遇如何？876

五一、企业长期病休职工及伤残职工待遇如何？876

五七、职工因交通事故死亡，其抚恤金、救济费及丧葬如何发给？877

五六、合同制工人在试用期内患病或非因工负伤，应否享受医疗期？877

五四、因工伤残如何评等级？877

五五、《残疾人保障法》实施后患有精神病的合同制工人是否适用医疗期的规定？877

五九、因工残疾完全丧失劳动能力的职工因病死亡后可否按因工死亡待遇处理？878

五八、出国人员在国外期间因车祸受伤所得赔偿如何处理？878

六二、乘本单位汽车外出发生车祸死亡的职工是否发给补偿费？879

六一、我驻外、援外人员在国外牺牲、病故后，其善后工作如何处理？879

六十、学徒工因工致残完全丧失劳动能力后，其待遇如何？879

六四、私营企业职工享有哪些社会保险待遇？880

六三、职工因工负伤，经批准转外地治疗期间，因医院确实没有床位，不能及时住院的，旅馆住宿费用可否报销？880

六七、外商投资企业职工生病、负伤等情况如何处理？881

六六、外商投资企业职工如何进行社会保险？881

六五、劳动部对外商投资企业在社会保险方面有哪些新规定？881

七一、外商投资企业的职工享受哪些休假？882

七十、外商投资企业如何解决职工的福利待遇和住房基金？882

六八、外商投资企业如何发放生活补助费和医疗补助费？882

六九、外商投资企业如何支付职工的生活及社会保险费用？882

七四、外商投资企业中方职工的养老保险基金是如何实现的？883

七三、外商投资企业职工工资及保险福利费用如何确定？883

七二、外商投资企业职工劳动合同期满又符合退休条件，在办理退休手续时，是否发给生活补助费？883

七七、退休职工下落不明期间应从何时停发退休待遇？884

七六、外商投资企业退休养老保险的管理机构为哪个部门？884

七五、外商投资企业中方职工的退休条件和退休待遇如何？884

八十、生育保险基金如何管理及使用？885

七九、《企业职工生育保险试行办法》的适用范围是什么？885

七八、制定《企业职工生育保险试行办法》的目的是什么？885

八三、对过去因超计划生育已被开除流散在社会上的职工，原单位可否给其安排工作？886

八二、女职工如何享受生育保险？886

八一、生育保险按哪些原则进行？886

八六、女职工保胎休息和病假超过六个月后生育，其待遇如何？887

八五、女职工怀孕流产、分娩以及产假期满因身体原因仍不能工作的，按什么待遇处理？887

八四、女职工非婚生育的，可否享受生育待遇？887

九十、企业可否对离退休人员采取一次性结算离退休金？888

八九、女职工怀孕分娩的必要费用由谁负担？888

八七、女职工怀孕不满四个月流产、满四个月流产的产假分别为多少天，产假期间工资是否照发？888

八八、女职工产假为多少天，哺乳时间有何规定？888

九二、企业因工致残完全丧失劳动能力的退休职工，其致残程度鉴定为三级以上的是否就应该享受护理费，而不应再按五项护理依赖条件重新确定？889

九一、支付退休退职费用应适用哪些法规？889

九四、医疗期如何计算，病休期间，公休、假日和法定节日是否包括在内？890

九三、境外企业中方职工的养老、失业、医疗、工伤、生育等项保险如何执行？890

九六、企业职工在企业破产，退休、工伤、患病等方面可以享受哪些社会保险待遇？891

九五、对患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，可否适当延长医疗期？891

九七、国有企业中的农民合同制工人是否纳入待业保险范围，享受待业保险待遇？892

九九、行业系统如何实行失业保险，国家有无新的政策规定？893

九八、如何理解《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条与《劳动法》第二十九条规定的内容？893

二、劳动保护的意义897

一、劳动保护的概念和特征897

第六篇　劳动保护争议防范与处理897

第一章　劳动保护概念897

第一节　劳动保护概述897

第二节　工作时间和休息休假898

一、工作时间的概念和法定标准工作时间899

二、休息休假900

第三节　劳动安全卫生901

三、对延长工作时间的限制901

一、建立健全劳动安全责任制度902

二、严格执行国家安全卫生规程和标准903

三、劳动安全卫生设施的建设实行“三同时”原则904

四、提供必要的劳动防护用品定期进行健康检查906

五、加强劳动安全卫生教育和培训907

六、国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度908

一、女职工的特殊保护910

第四节　女职工和未成年工的特殊保护910

二、未成年工的特殊保护913

一、劳动保护四方面915

第一节　依法建立科学的劳动保护体系915

第二章　劳动保护争议防范915

二、劳动保护的指导方针和任务916

三、掌握劳动保护法规917

四、安全生产教育922

五、劳动防护用品924

二、对女职工特殊保护的生理依据925

一、对女职工和未成年工的特殊保护的意义925

第二节　女职工与未成年工的劳动保护925

三、对女职工特殊保护的规定926

二、劳动保护争议的主要处理依据927

一、劳动保护争议的概念927

第三章　劳动保护争议处理927

第一节　劳动保护争议927

二、劳动争议调解委员会的组成928

一、劳动争议调解委员会的调解范围及其职责928

第二节　争议调解928

三、劳动争议调解的原则929

四、劳动争议调解的程序930

一、劳动争议仲裁的概念和特点931

第三节　争议仲裁931

三、劳动争议仲裁委员会及其办事机构的组成932

二、劳动争仪仲裁的性质932

五、劳动争议仲裁程序933

四、劳动争议仲裁庭的组成及工作原则933

六、劳动争议仲裁裁决的法律效力935

二、劳动争议诉讼的受案范围936

一、劳动争议诉讼的概念和特征936

第四节　争议诉讼936

三、劳动争议诉讼案件的受理条件937

四、劳动争议诉讼案件的审理938

六、劳动争议诉讼判决的执行939

五、劳动争议诉讼当事人的权利和义务939

一、企业应为职工提供符合国家规定的劳动条件941

第四章　劳动保护争议案例精析941

三、企业应对从事职业危害作业的职工定期进行健康检查942

二、对确诊患尘肺病的职工让其继续从事粉尘作业违法942

四、未取得特种作业资格者不能从事特种作业943

五、企业以向职工提供午餐代替劳动防护用品违法944

六、企业必须为劳动者提供劳动防护用品945

七、劳动者严重失职造成事故应受处罚946

八、企业管理人员不得强令职工冒险作业947

九、劳动者违反操作规程应当承担责任948

十一、企业无理提高劳动定额迫使职工加班违法949

十、劳动场所的安全卫生应符合法律规定949

十二、职工每日工作6小时也必须有休息日950

十三、企业正常维修设备不能以特殊情况让职工超时加班951

十四、企业让职工加班加点挤时间休假违法952

十五、企业超过法定时限安排劳动者加班违法953

十六、因抢修设备超时加班不违法，但加班工资应支付954

十七、企业不能自行确定实行综合计算工时制度955

十八、企业承包生产任务不得侵占职工休息日956

二十、企业经批准实行不定时工作制的职工，工作时间不受标准工时限制957

十九、职工自愿加班超过法定时限企业也违法957

二一、企业不得安排女职工从事国家禁止从事的劳动958

二二、企业违法造成女职工损害的应承担赔偿责任959

二三、企业应依法落实女职工的特殊劳动保护的规定960

二四、不是职工不听话而是企业在违法961

二五、对怀孕七个月以上的女职工不应安排夜班劳动962

二六、法定哺乳时间应算作劳动时间963

二七、怀孕女职工产前检查应算作劳动时间964

二八、企业应规定实施女工经期保护965

三十、女职工怀孕期间的合法权益应得到保护966

二九、企业合并时不能影响女职工享有的合法权益966

一、劳动法是如何规定劳动安全卫生的？967

有问必答967

三、劳动法对女职工的特殊劳动保护规定有哪些？968

二、用人单位未提供合适的劳动安全设施和劳动卫生条件不合规定的，如何追究责任？968

六、女职工禁忌从事的劳动范围包括哪些？969

五、矿山安全法对女职工和未成年人有哪些特殊保护？969

四、用人单位违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定的，如何处理？969

八、用人单位对女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难如何解决？970

七、孕、产期女职工禁忌从事的劳动范围包括哪些？970

十三、制定《女职工保健工作规定》的目的和原则以及适用范围是什么？971

十二、女职工的劳动保护权益受到侵害时怎么办？971

九、集体企业、事业单位应否执行《女职工劳动保护规定》？971

十、军队系统的单位是否执行《女职工劳动保护规定》？971

十一、《女职工劳动保护规定》的适用范围是什么？971

十六、用人单位对女职工在婚前应如何进行保健？972

十五、用人单位对女职工在月经期应如何进行保健？972

十四、《女职工保健工作规定》如何实施？972

十七、用人单位对女职工在孕、产期如何进行保健？973

二十、女职工是否需要定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治？974

十九、用人单位对女职工在更年期如何进行保健？974

十八、用人单位对女职工在产后、哺乳期如何进行保健？974

二二、我国法律对劳动者婚前保健是如何规定的？975

二一、女职工保健工作由何部门进行监督？975

二三、医疗保健机构应当为育龄妇女、孕产妇提供哪些保健服务？976

二五、对母婴保健工作如何进行管理？977

二四、职工对婚前医学检查、遗传病诊断和产前诊断结果有异议的，如何进行医学技术鉴定？977

二六、劳动法对未成年工的特殊劳动保护规定有哪些？979

二九、用人单位锅炉、压力管道、起重机械、电梯等存在安全方面问题的，如何处理？980

二八、用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或未对从事有职业危害作业的劳动者定期检查身体的，如何处理？980

二七、用人单位劳动安全卫生条件不符合国家规定的或因违反规定造成伤亡事故的，如何处理？980

三三、《未成年工健康检查表》检查哪些项目？981

三二、未成年工上岗前用人单位如何进行教育培训？981

三十、用人单位应按哪些要求对未成年工定期进行健康检查？981

三一、如何对未成年工减轻劳动量或安排其他劳动？981

三五、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》的制定目的和适用范围是什么？983

三四、如何对未成年工的使用实行特殊保护登记制度？983

三八、发放生产许可证的劳动防护用品有哪几类？984

三七、特种作业人员必须具备哪些基本条件？984

三六、特种作业指什么？包括哪些？984

四十、对特种劳动防护用品的生产许可证如何使用、管理？985

三九、企业应具备哪些条件方可取得特种劳动防护用品的生产许可证？985

四一、平均劳动时间率的计算方法是什么？986

四二、能量代谢率的计算方法是什么？987

四四、对高处作业实施劳动保护分级管理的标准是什么？988

四三、劳动强度指数的计算方法是什么？988

四五、对以体力活动为主的劳动进行劳动保护科学管理的依据标准是什么？989

四六、如何搞好职业安全卫生监察工作？990

四七、各级职业安全卫生检测检验中心的任务分别是什么？991

四八、对职业安全卫生检测检验站的工作如何管理？992

四九、对冷水作业实施劳动保护分级管理的标准是什么？993

五十、对低温作业实施劳动保护分级管理的标准是什么？994

五二、建设项目（工程）中职业安全卫生设施和技术措施具备哪些条件方可申请竣工验收？996

五一、制定《建设项目（工程）职业安全卫生设施和技术措施验收办法》的目的和适用范围是什么？996

五四、建设单位应在初步验收或竣工验收以前多少天向劳动部门申请职业安全卫生设施和技术措施的验收？997

五三、符合哪些条件的项目在进行整个建设项目（工程）竣工验收前，必须先进行职业安全卫生设施和技术措施的初步验收？初步验收的步骤和内容是什么？997

五六、对建设项目（工程）中的职业安全卫生设施和技术措施的验收工作如何进行管理？999

五五、整个建设项目（工程）竣工验收时，职业安全卫生设施和技术措施验收工作的步骤和内容包括哪些？999

五八、起重机械的设计和制造须遵守哪些具体规定？1000

五七、《起重机械安全监察规定》的制定目的和适用范围是什么？1000

六十、起重机械使用单位须具备哪些条件，方可使用起重机械？1001

五九、起重机械的安装与修理须注意哪些？1001

六二、起重机械使用单位如何对起重机械进行经常检查？1002

六一、起重机械使用单位建立的起重机械安全技术档案应包括哪些内容？1002

六四、起重机械产品出厂的安全监督检验，包括哪些内容？1003

六三、起重机械及其安全防护装置的安全性能由何部门进行监督检验？1003

六五、在用起重机械定期安全监督检验和新安装起重机械的安全监督检验包括哪些内容？1004

六八、客运索道设计安全审查，客运索道安全检验及管理操作人员的安全技术考核、培训工作由何部门承担？1005

六七、客运索道的安全管理由谁负责？1005

六六、《客运架空索道安全运营与监察规定》的制定目的和适用范围是什么？1005

七十、客运索道的安全监察包括哪些？1006

六九、客运索道如何保证安全运营？1006

七三、如何对伤亡事故进行调查？1007

七二、伤亡事故发生后如何报告？1007

七一、伤亡事故指什么？1007

七五、私营企业如何保证生产安全和职工健康？1008

七四、劳动部对外商投资企业在劳动安全卫生方面有哪些新规定？1008

七六、侵害他人身体致使其丧失劳动能力的，如何赔偿？1009

七八、发生特大事故后如何报告？1010

七七、从事高度危险作业、因堆放物品倒塌、因紧急避险等造成他人损害的，如何处理？1010

八十、对《特别重大事故调查程序暂行规定》中“国家法律法规已有规定的除外”应如何理解？1011

七九、在特大事故发生后，对有哪些行为的人可给予行政处罚，构成犯罪的，追究刑事责任？1011

八三、特别重大事故指哪些？1012

八二、对《特别重大事故调查程序暂行规定》中“特大事故发生后，事故发生地的有关单位必须严格保护事故现场”应如何理解？1012

八一、对《特别重大事故调查程序暂行规定》中“特大事故发生后，按照事故发生单位隶属关系，由省、自治区、直辖市人民政府或者国务院归口管理部门组织成立特大事故调查组，负责事故的调查工作。涉及军民两方面的特大事故，组织事故调查的单位应当邀请军队派员参加事故的调查1012

八五、特大事故调查组的职责是什么？1013

八四、特大事故发生后，事故发生地的有关单位必须做到哪些？1013

八七、国家在爆炸物品的储存保管方面有哪些规定？1014

八六、国家在爆炸物品的生产方面有哪些规定？1014

八八、国家在爆炸物品的运输方面有哪些具体规定？1015

九十、如何加强对爆炸物品的安全管理工作的领导？1016

八九、国家对爆炸物品的使用规定了哪些操作规程和管理制度？1016

九一、为确保广大群众生产、生活的安全，在农药的生产方面有哪些具体规定？1017

九四、使用农药需建立哪些制度？1018

九三、如何加强对农药的保管？1018

九二、关于农药的供应和运输有哪些具体规定？1018

九五、如何加强对农药安全管理工作的领导？1019

九九、什么是职业病？1020

九八、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》的适用范围是什么？1020

九六、职业病由哪个机构来确定，若患者临床症状与某种职业病相似，但致病原因与职业条件无关，是否仍列为职业病？1020

九七、患职业病的工作人员在治疗或休养期间以及医疗终结确定为残废或治疗无效而死亡的，或调动工作单位的，其待遇如何确定？1020

一○○、职业病患者享有哪些待遇？1021

一○一、工会是否有权监督检查患职业病职工有关待遇的处理情况？1022

第一章　劳动就业概述1025

第一节　劳动就业概述1025

第七篇 劳动就业争议防范与处理1025

二、我国劳动就业的原则1027

一、劳动就业的概念、特征和意义1027

三、我国促进劳动就业的基本政策1029

一、劳动就业的条件1031

第二节　劳动就业的条件、途径和制度1031

二、劳动就业的途径1033

三、全民所有制企业的招工就业制度1034

四、其他所有制企业招工就业制度1036

第三节　劳动就业服务体系1037

二、职业介绍服务机构1038

一、政府劳动就业主管部门1038

三、劳动力市场1041

四、劳动就业服务企业1042

一、妇女劳动就业1045

第四节　妇女及特殊群体的劳动就业1045

二、残疾人的劳动就业1046

三、复员退伍军人的劳动就业1047

四、刑满释放人员和劳教人员的劳动就业1048

五、境外人员入境就业问题1049

三、开除争议的案例与分析1051

二、开除争议的主要处理依据1051

第二章　因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议及其主要处理依据1051

第一节　开除争议1051

一、开除争议的概念1051

二、除名争议的主要处理依据1056

一、除名争议的概念1056

第二节　除名争议1056

三、除名争议的案例与分析1057

三、辞退争议的案例与分析1064

二、辞退争议的主要处理依据1064

第三节　辞退争议1064

一、辞退争议的概念1064

三、辞职争议案例与分析1068

二、辞职争议的主要处理依据1068

第四节　辞职争议1068

一、辞职争议的概念1068

三、自动离职争议的案例与分析1070

二、自动离职争议的主要处理依据1070

第五节 自动离职争议1070

一、自动离职争议的概念1070

二、作为惩戒方式，它们的适用对象及其条件不同1078

一、作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同1078

第六节　开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别1078

三、作为惩戒方式，它们的实施程序不同1079

一、劳动者无故旷工经教育不改用人单位可以作除名处理1080

第三章　劳动就业争议案例精析1080

三、职工申请“停薪留职”未经批准擅自离厂被除名应当1081

二、私定“偷窃”罪名给予职工除名决定违法1081

四、职工开了病假条外出从事经营旷工，用人单位有权予以除名1082

五、职工旷工时间不应跨年度合并计算1083

六、公休日和法定节日不能计算为连续旷工时间1084

七、女职工因妊娠反应请假未准不上班企业不应以旷工为由除名1085

八、职工违章酿成交通事故企业作除名处理不当1086

十、企业把职工未完成的工时定额折算为旷工给予除名处理违法1087

九、职工擅自不上班经批评教育或处分无效企业可将其除名1087

十一、职工擅自离岗上访不归旷工可以除名1088

十二、职工“停薪留职”期满不归企业可作除名处理1089

十三、职工赌气不上班旷工可以除名1090

十四、职工借调期满不归企业可以按旷工除名1091

十五、职工未办理手续出国企业可按自动离职作除名处理1092

十六、职工受处分前后旷工天数累计计算予以除名不当1093

十七、职工依法解除劳动合同企业不能予以除名1094

十八、将职工两个劳动合同期内的旷工时间合并计算予以除名不当1095

二十、营业员服务态度很差企业可以辞退1096

十九、职工经常赌博、打架斗殴企业可以辞退1096

二一、企业对提意见职工以不服从领导为由予以辞退明显不妥1097

二二、职工多次盗窃公物企业可以辞退1098

二三、职工严重违反劳动纪律被辞退合法1099

二四、职工生产中无意损坏机器不应作违纪辞退1100

二五、因工致残的职工严重违纪企业可以辞退1101

二六、对职工已经处理过的违纪事实不能重新作为违纪辞退处理的依据1102

二七、职工在学徒期内符合法定条件结婚企业作为违纪辞退不当1103

二八、职工上班时吃一口苹果被辞退显属不当1104

二九、职工挪用公款被免于起诉企业可以辞退1105

三十、职工调动工作离厂企业不得因此而辞退其妻1106

三一、职工亲属有错误不能辞退职工本人1107

三二、职工拒绝企业违法加班被先罚款后开除既不合理也不合法1108

三三、职工违章指挥造成人员伤亡企业可以开除1109

三五、职工严重违反财经纪律贪污挪用公款企业可以给予开除处分1110

三四、给予职工开除处分超过审批时效处分无效1110

三六、职工严重失职给企业造成重大经济损失又无故旷工可以开除1111

三七、企业承包人无权开除仍与发包方保持劳动关系的职工1112

三八、女儿超计划生育不能给其母亲开除处分1113

一、对职工的处分有哪些，对处分不服的，如何申诉？1114

有问必答1114

三、受过处分的职工恢复为正式职工之后，在评奖、提级等方面是否享有与其他职工同等的对待？1115

二、《企业职工奖惩条例》第20条规定的“证实职工犯错误之日”如何计算？1115

六、如何确定被错判刑、无罪释放，仍有严重错误的职工开除处分的时间？1116

五、如何界定职工自动离职与旷工除名？1116

四、企业职工在留用察看期间是否可以开除？1116

九、《企业职工奖惩条例》是否适用于劳动合同制工人？1117

八、企业开除职工的程序是否可以按照《国务院关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》执行？1117

七、企业辞退违纪职工应以辞退决定为准，还是以辞退证明书为准？1117

十四、《企业职工奖惩条例》规定的“除名”是否属于行政处分？1118

十三、企业开除职工，认定错误事实部分符合《企业职工奖惩条例》的规定，但未按该条例规定的程序处理的，劳动仲裁委员会是否受理此类案件？1118

十、职工旷工受到行政处分后，又继续旷工，企业可否将该职工旷工天数累计，对其作除名处理？1118

十一、企业与职工解除劳动关系可否继续使用“除名”的方式？1118

十二、企业能否给予退休职工开除处分？1118

十六、实行企业化管理的事业单位能否行使辞退权？1119

十五、如何理解《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中规定的“企业对有下列行为之一、经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退”？1119

九、样本九：授权委托书1120

十九、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》是否适用于劳动合同制工人？1120

十七、企业对职工给予行政处分和经济处罚，处分前未将事实材料与本人见面，其处分是否无效？1120

十八、《企业职工奖惩条例》规定的“职工无正当理由经常旷工”的涵义是什么？1120

二二、被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，怎么办？无理取闹，影响生产、工作秩序的，如何处理？1121

二十、企业对有哪些行为，经过教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退？1121

二一、企业辞退职工的程序是什么？1121

二五、国有企业有哪些行为，应对厂长（经理）和直接责任人员给予经济处罚乃至撤职处分？1122

二三、受留用察看处分的职工，其经济待遇如何办理？1122

二四、对国有企业财产进行监督的监事会的哪些行为应进行处罚？1122

二七、全民所有制企如何自主确定用工形式？1123

二六、全民所有制企业如何享有招收录用职工的自主权？1123

二九、全民所有制企业如何招收录用农民合同制工人？1124

二八、全民所有制企业招用的农民合同制工人指哪些？1124

三二、跨省招用农村劳动力必须符合的条件是什么？1125

三十、全民所有制企业如何对农民工进行管理？1125

三一、农村劳动力跨省流动就业必须持何手续？1125

三五、乡村集体所有制企业在招用职工时应注意哪些？1126

三三、跨省招用农村劳动力可采取哪些方式？1126

三四、用人单位或其委托代理人应向招收地劳动就业服务机构提交哪些文件？1126

三八、外商投资企业如何招聘职工？1127

三六、私营企业如何招用职工？1127

三七、外资企业雇佣中国职工的，应当办理哪些事项？1127

四二、台、港、澳人员在内地就业实行何种制度？1128

三九、台、港、澳居民在内地就业有何规定？1128

四十、台、港、澳居民在内地就业是指什么？1128

四一、《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》适用的范围是什么？1128

四三、台、港、澳人员在内地就业必须填写什么表格？1129

四七、如何办理台港澳人员就业证？1131

四四、台、港、澳人员在内地就业必须具备哪些条件？1131

四五、内地用人单位聘雇台、港、澳人员必须符合哪些条件？1131

四六、何种情况可以免除台、港、澳居民在内地就业的审批手续？1131

四八、境外人员入境应聘、受雇于国内任何用人单位，是否必须取得就业证？1132

五一、社会福利企业如何招用残疾职工？1133

四九、国家在扶持残疾人生产、经营等方面给予哪些优惠？1133

五十、在招用、聘用职工时，对残疾人如何对待？1133

五三、社会福利企业可以招用的残疾人有哪些？1134

五二、社会福利企业优先招用的残疾人员有哪些？1134

五五、未成年工不得从事哪些劳动？1136

五四、什么是未成年工？1136

五七、患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工是指哪些情况？1137

五六、未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事哪些劳动？1137

五九、《使用童工罚款标准的规定》适用于什么范围？1138

五八、招用已满16周岁未满18周岁的未成年工的，应如何执行国家规定？1138

六三、劳动部发出通知，严禁用人单位在录用职工中非法收费，具体要求有哪些？1139

六十、对违反《禁止使用童工规定》的个人，如何进行罚款？1139

六一、对违反《禁止使用童工规定》的单位，如何进行罚款？1139

六二、在哪些情况下使用童工，要进行加重处罚？1139

六四、劳动部就办理职工调动手续不得收取费用问题有何新规定？1140

二、国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人（或称工勤人员）之间，和与之建立劳动合同关系的非工勤人员之间，个体工商户与帮工、学徒之间发生的争议1143

第八篇　其他劳动争议、主要处理依据及案例1143

第一章　其他劳动争议概况1143

一、法律、法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）处理的其他劳动争议1143

三、不属于《条例》适用范围的劳动争议1144

一、案例一1145

第二章　涉外劳动争议案例与分析1145

二、案例二1146

三、案例三1147

四、案例四1149

五、案例五1151

附录一：1991年—1997年全国劳动争议处理情况1157

第九篇　附录1157

一、美国劳资关系及其争议处理概略1170

附录二：放眼世界——国外劳动争议考察1170

二、丹麦、芬兰、德国劳动法庭介绍1174

三、英国劳动法及其体系1178

四、印度尼西亚劳动关系协调和劳动争议处理工作考察1185

一、样本一：劳动争议仲裁申诉登记表1191

附录三：劳动争议处理文书范本1191

二、样本二：劳动争议仲裁申诉申请书1192

三、样本三：劳动争议委员会立案审批表1194

四、样本四：劳动争议委员会受理案件通知书1195

五、样本五：劳动争议委员会不予受理案件通知书1196

六、样本六：劳动争议委员会应诉通知书1197

七、样本七：劳动争议委员会仲裁庭组成人员审批表1198

八、样本八：法定代表人（或主要负责人）身份证明书1199

十、样本十：劳动争议委员会指定代理人通知书1201

十二、样本十二：劳动争议委员会回避申请书1203

十一、样本十一：劳动争议委员会仲裁第三人通知书1203

十三、样本十三：劳动争议委员会调查提纲1204

十四、样本十四：调查笔录1205

十五、样本十五：劳动争议委员会委托调查函1206

十六、样本十六：劳动争议委员会委托勘验或鉴定函1208

十七、样本十七：劳动争议仲裁委员会通知1210

十八、样本十八：劳动争议仲裁委员会调解笔录1211

十九、样本十九：劳动争议仲裁委员会庭审笔录1212

二十、样本二十：劳动争议仲裁委员会调解笔录1213

二一、样本二一：劳动争议仲裁委员会疑难案件呈报表1214

二二、样本二二：劳动争议仲裁委员会讨论案件笔录1215

二三、样本二三：劳动争议仲裁委员会案件中止审理审批表1216

二四、样本二四：劳动争议仲裁委员会案件延期处理审批表1217

二五、样本二五：劳动争议仲裁委员会撤诉申请书1218

二六、样本二六：劳动争议仲裁委员会仲裁调解书1219

二七、样本二七：劳动争议仲裁委员会仲裁调解书1220

二八、样本二八：劳动争议仲裁委员会仲裁结案审批表1221

二九、样本二九：劳动争议仲裁委员会仲裁决定1222

三一、样本三一：劳动争议仲裁委员会送达回执1223

三十、样本三十：劳动争议仲裁委员会仲裁建议书1223

三二、样本三二：劳动争议仲裁委员会仲裁案卷1224

三三、样本三三：劳动争议仲裁委员会案卷目录1225

三四、样本三四：劳动争议仲裁委员会备考表1226

中华人民共和国企业劳动争议处理条列1227

附录四：劳动争议处理相关法规1227

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释1232

劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函1235

劳动部办公厅关于企业劳动争议处理条例若干问题解释中时效问题的复函1235

劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函1236

劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函1237

劳动部办公厅关于涉及劳动争议处理方面请示程序的通知1238

企业劳动争议调解委员会组织及工作规则1239

劳动争议仲裁委员会办案规则1242

劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知1248

劳动部办公厅关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函1249

劳动争议仲裁委员会组织规则1250

劳动部关于颁发《劳动仲裁员聘任管理办法》的通知1253

劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函1255

劳动部关于涉外劳动争议管辖权问题的复函1255

劳动部办公厅关于如何确认和受理劳动争议的复函1256

劳动部办公厅关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函1256

劳动部办公厅关于企业富余职工、待岗职工因停发生活费发生的争议属于仲裁委员会受理范围的复函1257

劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函1257

劳动部办公厅关于劳动争议受理问题的复函1258

劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函1258

劳动部办公厅关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函1258

劳动部办公厅关于劳动争议受理范围的复函1259

劳动部办公厅关于是否受理企业与职工因住房出售等问题发生争议的复函1260

劳动部办公厅关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函1260

劳动部、总后勤部关于军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知1261

劳动部办公厅关于企业退休人员追索医疗费争议是否受理的复函1261

劳动部办公厅关于劳动争议受案范围的复函1261

劳动部办公厅关于企业处理擅自离职职工问题的复函1262

劳动部办公厅关于仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函1262

劳动部办公厅关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函1262

劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函1263

劳动部办公厅关于处理专业银行劳动争议问题的复函1263

劳动部办公厅关于职工被处理后原单位能否再行处理的复函1264

劳动部办公厅对《关于执行劳动部办公厅劳办发〔1993〕68号文件有关问题的请示》的复函1264

劳动部办公厅关于承包合同引起劳动争议问题的复函1264

最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复1265

最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知1265

最高人民法院关于执行《国营企业实行劳动合同暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关问题的批复1265

劳动部关于印发《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》的通知1266

最高人民法院关于人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理问题的复函1266

劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法1267

劳动争议仲裁委员会办案规则1269

关于印发《劳动争议处理人员培训纲要》的通知1275

劳动部关于企业开除职工问题的复函1289

国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知1290

劳动部办公厅关于企业辞退违纪职工生效时间的复函1293

劳动部办公厅关于退休职工向企业追索退休金引起的争议如何受理的复函1294

劳动部办公厅关于离退休人员在单位组织外出疗养途中发生意外伤亡问题的复函1294

劳动部关于加强基层劳动争议仲裁委员会建设的通知1294

劳动部关于进一步加强劳动争议处理工作的通知1295

劳动部办公厅关于支付退休退职费用适用法规问题的复函1296

劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函1297

劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函1298

劳动部办公厅关于仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函1299

劳动部关于进一步完善劳动争议处理工作的通知1299

劳动部、全国总工会、国家经贸委关于进一步完善劳动争议仲裁三方机制的通知1302

劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函1304

劳动部关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函1305

劳动部关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函1305

劳动部关于劳动争议仲裁程序问题的复函1306

劳动部关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函1306

劳动部办公厅关于推广使用劳动争议仲裁和劳动监察文明用语和杜绝忌语的通知1307

劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函1310

劳动部对《关于破产企业能否成为被诉人的请示》的复函1311

劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函1311

劳动部办公厅关于对职工因抢占住房能否开除公职的请示的复函1312

劳动部办公厅对《关于职工对企业作出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示》的复函1312

劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函1313

劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函1313

劳动部办公厅关于转发江苏省劳动厅《关于县（市、区）劳动争议仲裁委员会建立乡镇办事处的通知》的通知1314

江苏省劳动厅关于县（市、区）劳动争议仲裁委员会建立乡镇办事处的通知1314

劳动部关于印发《劳动信访等七个窗口部位“三优”文明窗口具体标准》的通知（摘登）1315

劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函1316

劳动部对《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示》的复函1317

劳动部办公厅关于处理劳动争议案件有关政策问题的复函1317

劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函1318

劳动部办公厅对《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示》的复函1318

劳动部办公厅关于在国内发生并由外方支付赔偿的工伤事故待遇处理问题的复函1319

宁夏回族自治区劳动监察条例1319

劳动和社会保障部办公厅关于转发《最高人民法院办公厅关于对（关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函〉的答复》的通知1324

河南省劳动监察规定1325