《人事行政原理与技术》

第一章人事行政学之概念1

第一节 人事行政之意义1

第二节 人事行政之范围5

第三节 人事行政之目的8

第四节 人事行政之特质13

第二章人事机关之组织及运用15

第一节 设置之理由15

第二节 组织之形式17

第三节 职权之管辖24

第四节 理想之机关28

第三章公务员之甄拔及补充32

第一节 公仆甄补之意义与重要32

第二节 公仆甄补之行使方式33

第三节 公仆甄补之园地与限制36

第四节 公仆甄补之程序及技术43

第五节 公仆甄补後之正式任用55

第四章公务员之分级及定薪57

第一节 公务分级之理论检讨57

第二节 公务分级之实施程序62

第三节 薪资政策之基础原则83

第四节 薪资标准化之诸问题87

第五章公务员之考绩及升迁92

第一节 考级之一般理论92

第二节 考级之实际设施96

第三节 升迁理论与实施115

第四节 公务动态及考勤124

第六章公务员之纪律及惩戒138

第一节 公务纪律之理论138

第二节 公务纪律之运用140

第三节 纪律表现及内容145

第七章公务员之休退及抚恤152

第一节 休恤制度之含义152

第二节 休退制度之实施155

第三节 伤疾死亡之抚恤163

第八章公务员之训练及教育167

第一节 现代公务与训练167

第二节 公务训教之种类171

第三节 公务训教之实施175

第四节 职工调剂与训教179

第九章公务员之义务及权利182

第一节 服官箴规及政治活动182

第二节 行为责任及权利保障185

第三节 公务员之权利救济190

第四节 公务员结社及罢工194