《深圳特区劳动制度十年改革历程》求取 ⇩

第一章绪论1

第一节 深圳特区社会经济高速发展的10年1

第二节 特区经济的特殊性，呼唤着新的劳动管理体制的诞生3

第三节 努力探索有特区特色的劳动管理体制5

第四节 深化改革中需要正确处理的几个关系9

第五节 特区劳动管理体制深化改革的方向17

第二章改革传统的劳动制度及其计划管理模式，建立市场化就业与合同化用工相配套的劳动新体制20

第一节 改革传统劳动就业制度，建立在宏观计划指导下的市场化就业机制20

第二节 打破“铁饭碗”的用工制度，全面推行劳动用工合同化35

第三节 改革高度集中的计划管理模式，建立以市场调节为主的劳动计划体制41

第三章大力培育和发展特区劳务市场，促进劳动就业竞争机制的建立51

第一节特区劳务市场是特区商品经济蓬勃发展的必然产物52

第二节 特区劳务市场的发展历程56

第三节 特区劳务市场的形态与模式71

第四节 特区劳务市场的特点和作用78

第五节 特区劳务市场的发展方向81

第四章建立外商投资企业劳动管理机制，促进外向型经济发展84

第一节 外商投资企业的发展呼唤着劳动管理新体制的诞生84

第二节根据外商投资企业的需要改革劳动管理体制90

第三节 发展企业文化，创立企业精神97

第四节 外商投资企业劳动管理中的优惠政策和待遇101

第五节 对改革外商投资企业劳动制度若干问题的认识104

第五章努力开拓国际劳务市场，积极拓展对外劳务合作110

第一节 发展国际劳务合作是特区走向世界的重要途径110

第二节 深圳特区发展对外劳务输出的基本做法115

第三节 认真做好外商驻深机构的工作，为这些机构提供不出国境的“劳务输出”119

第四节 发展国际劳务合作的经验教训121

第五节 深圳特区发展国际劳务输出的广阔前景123

第六章改革“大锅饭”分配模式，实行以按劳分配为主的多种分配形式和分配制度127

第一节 深圳经济特区十年工资改革概述127

第二节 改革工资管理，加强宏观调控130

第三节企业工资改革139

第四节国家机关、事业单位的工资改革150

第五节工资改革中需要研究探讨的几个问题158

第七章走出企业自保的死胡同，建立以社会统筹为特征的社会保险制度165

第一节 社会保险制度改革的宏观墓础165

第二节 建立企、事业单位职工四项退休养老保险制度173

第三节 建立职工待业保险制度180

第四节 建立工伤保险制度188

第五节 社会保险制度深化改革的设想200

第八章建立社会化的职业培训制度，提高职工队伍素质208

第一节 职业培训在特区外向型经济发展中的地位和作用208

第二节 特区10年职业培训的发展历程211

第三节 努力探索具有特区特色的职业培训模式214

第四节 职业培训存在的问题及今后发展方向221

第五节 技工学校的建立和发展222

第九章建立适应劳动关系发展的劳动争议仲裁制度，维护特区企业和职工的合法权益224

第一节 特区劳动关系的状况与特点224

第二节 特区劳动关系的调整原则与机制226

第三节 特区劳动争议的处理234

第四节 劳动争议预防与劳动合同鉴证245

第十章建立新型的劳动保护安全监察制度，为社会生产力的发展创造必要的条件255

第一节 特区社会经济的蓬勃发展，对劳动保护工作提出了新的要求255

第二节 特区劳动保护十年发展历程259

第三节特区开展劳动保护工作的基本经验264

第四节 特区劳动保护工作存在的问题及今后的发展方向268

第十一章坚持新型的锅炉压力容器监察体制，努力提高安全监察水平271

第一节特区锅炉压力容器安全监察体制的建立271

第二节 特区锅炉压力容器安全监察的特点及地位273

第三节 特区锅炉压力容器的监督与管理277

第四节努力加强监察队伍的自身建设，不断提高安全监察水平284

第十二章加强劳动立法，开展执法监督，逐步形成有特区特色的劳动法律体系288

第一节建立和健全劳动法律体系，是特区劳动管理的重要任务288

第二节 深圳特区劳动立法的基本情况295

第三节 切实抓好执法工作，确保劳动法规的贯彻实施304

第四节劳动用工监察的有力工具一——深圳市劳动监察大队307

第五节 特区劳动法制建设中存在的问题及今后设想311

第十三章完善决策手段，不断提高劳动管理工作的现代化水平314

第一节 劳动科学研究与特区劳动管理314

第二节 深圳特区的劳动信息工作321

第三节 建立民意咨询和监督制度328

第四节 重视群众来信来访，完善劳动管理330

几种主要统计表格336