《深圳经济特区组织人事制度改革实践与探索》

目录1

第一部分深圳特区组织人事制度改革1

一、综合1

深圳经济特区组织人事制度改革实践与探索1

二、专题37

深圳经济特区机构体制改革的探索37

深圳经济特区从国内外引进了一批人才44

利用多种渠道为特区引进港澳和国外人才48

深圳市成立人才服务公司的尝试52

中青年干训班是解决特区领导骨干来源的56

有效途径56

“深圳办班、香港实习”的培训方式59

深圳的外语学习热与深圳大学英语中心63

特区律师队伍在对外开放中发挥作用66

特区为内地培养干部提供基地有了良好开端69

信任投票是完善经理负责制的一种好办法73

深圳特区工资制度改革逐步体现了按劳分配原则77

特区统筹职工退休基金实行社会保险制度81

三、典型84

经理负责制增强了罐头食品公司的拓展能力84

中国银行深圳分行利用港澳国外智力资源培训金融人才87

中航深圳工贸中心走出了人才开发的新路子90

华美电镀公司利用国外智力掌握世界先进技术93

蛇口工业区实行领导职务选聘任期制96

深圳市上步区党政机关实行干部任期制112

拉链厂实行招贤竞选聘请厂长的办法效果好116

附：经理聘请书118

市教育学院积极尝试干部聘用任期制121

深圳市百货公司党委充分发挥保证监督作用125

第二部分深圳特区涉外企业党的工作130

一、综合130

积极探索特区涉外企业党的工作的新路子130

认真总结经验把特区涉外企业党的建设提高一步144

二、专题153

利用涉外企业的优势培养人才153

根据涉外企业特点积极主动地开展工会工作159

在涉外企业中积极开展团的工作168

三、典型175

光明畜牧场党委加强涉外企业党的工作175

东湖宾馆党支部在涉外企业中发挥保证监督作用182

光明电子公司党总支加强党的建设办好涉外企业191

“陆氏”公司党支部在外商独资企业中做好党的工作197

“深喜”公司共产党员发挥先锋模范作用204

“华强三洋”公司党总支培养一支有理想守纪律的党员队伍209

火车站服务公司党支部加强职工思想教育215

“嘉年”公司党支部组织职工学习先进技术和管理经验222

附录：228

深圳经济特区涉外企业党的组织工作暂行规定228