《深圳市组织人事制度改革研究》

深圳特区干部人事制度的改革虞德海1

以改革精神搞好特区人事工作张中林8

公平竞争 量才录用 工酬相称——浅谈香港公务员制度的三个原则林彬 耿丽14

关于深圳特区建立国家公务员制度的基本构想钟新文21

公务员职位分类制度初探聂振光30

公务员考试任用的设想吕锐锋43

实行公务员制度遇到的难题及其解决办法张育新50

领导干部工作实绩考核的实践与探索刘燕航 陈树发 辛逸55

试论深圳特区加强对领导干部培训的若干问题廖月晖66

分化中的深圳干部群体阎肖锋76

外向型经济与领导干部的素质周少竹84

建立以生产力标准选贤任能的机制吕锐锋91

谈深圳培养外向型经济人才的工作陈斌96

积极引进海外人才智力 以利外向型经济发展刘国柱107

深圳特区人才流动浅析周峰115

人才结构必须适应生产力的发展张学强123

略论尊重知识、尊重人才的社会环境赵仲森131

试论特区岗位培训郑欢道142

特区党组织和党员要经得起改革开放的考验廖月晖152

浅谈政府部门党组织的设置与活动周寿祥 林永忠164

试论外商投资企业党的工作颜仲春170

略谈新时期农村党员的教育和管理胡志伟 邱秋华 林炽荣178

组织人事部门职能转变与新的管理方法梁敏钢188

浅谈新时期组织人事部门的观念转变何秋宏195

政制格局与发展目标的选择——深圳特区领导体制改革分析纲要王振耀201

深圳特区第二步改革的关键——造就一支真正的企业家队伍盛斌211

关于革除企业行政等级制的思考李锦灶220

专业人员群体分析——边缘到中心的跨越张其光228

试论现行职务聘任制的利弊——兼谈深圳大学实行的“双轨”制张育新243

关于蛇口政治体制改革的探讨和反思王培元255

后记267