《职工行为激励》求取 ⇩

目录1

导言1

第一章　行为科学概述1

第一节　行为科学的含义及内容1

第二节　行为科学的发展与应用6

第三节　行为科学与思想政治工作12

第二章　人的个性差异及态度17

第一节　兴趣18

第二节　气质21

第三节　能力25

第四节　性格29

第五节　态度32

第三章　行为产生的原理36

第一节　行为产生的因果关系36

第二节　需要及其种类40

第三节　人生需要的阶段性50

第四节　动机及其种类58

第五节　了解职工需要和动机的方法62

第六节　行为及其控制和改造65

第四章　激发动机的理论72

第一节　需要的边际价值和渴求强度72

第二节　双因素理论74

第三节　成就激发理论77

第四节　期望模型78

第五节　公平理论82

第五章　群体行为及其对个体行为的影响87

第一节　群体及其行为87

第二节　群体行为与个体行为之间的关系96

第三节　群体的沟通和冲突99

第四节　群体行为的改造107

第六章　组织发展115

第一节　组织理论及形式的发展115

第二节　组织变革122

第三节　组织发展128

第一节　领导行为理论141

第七章　领导行为141

第二节　领导行为和艺术152

第三节　领导的气质及修养167

第四节　争做有效的领导176

第八章　满足需要的方法探讨184

第一节　满足需要的两种基本途径184

第二节　从组织结构和作业分工上给予满足187

第三节 从人事任用和培养进修上给予满足194

第四节 从工作环境和文化福利上给予满足200

第五节 从工资待遇和奖励办法上给予满足202

第六节 思想政治工作对职工需要的影响208