《积极性、需要与激励 煤炭企业职工心态与行为实证研究》求取 ⇩

前言1

第一章 引论1

第一节 劳动激励研究的永恒性1

第二节 实证研究的思路与框架6

第三节 调查取样过程的组织与调查结果的分析方法8

第四节 研究对象的基础特征17

第二章 职工积极性及其主客观制约因素21

第一节 职工积极性的心理与行为统一性21

第二节 职工需要是职工积极性的源动力26

第三节 职工积极性的客观影响因素——企业内外环境34

第三章 煤炭企业职工积极性的现实与评价39

第一节 评价尺度的确定与评价方法的选择39

第二节 煤炭企业职工积极性发挥程度评价结果的分析49

第四章 煤炭企业职工需要层次结构的总体定位56

第一节 职工寻求满足的企业外部需要结构56

第二节 职工寻求满足的企业的内部需要结构61

第三节 职工需要结构的比较研究72

第四节 职工需要的程度层位结构77

第五章 煤炭企业职工需要结构的差异性分析82

第一节 不同性别、婚姻状况、政治面貌职工需要结构的差异性82

第二节 年龄、工龄对职工需要结构的影响86

第三节 学历、技术职称对职工需要结构的影响93

第四节 工种及工种性质对职工需要结构的影响100

第五节 行政级别对职工需要结构的影响103

第六节 家庭月人均收入对职工需要结构的影响106

第七节 几种特殊职工需要的分析110

第六章 煤炭企业职工积极性影响因素分析114

第一节 煤炭企业职工积极性影响因素114

第二节 煤炭企业职工群体积极性影响因素的差异性119

第七章 煤炭企业职工积极性影响因素与职工需要的相关性研究136

第一节 影响煤炭企业职工积极性因素与职工需要的高度相关性136

第二节 保健因素与激励因素的功能142

第八章 煤炭企业职工行为激励146

第一节 煤炭企业职工行为激励的着眼点146

第二节 煤炭企业职工行为激励制度创新151

第九章 煤炭企业职工行为激励决策模型研究157

第一节 煤炭企业职工行为关系模型研究157

第二节 煤炭企业职工行为激励对策模型168

附录A：煤炭企业职工积极性调查问卷177

附录B：煤炭企业职工积极性发挥程度评价指标权重专家调查表186

附录C：煤炭企业职工迫切要求满足需要(前六位)选择人数累计比率统计分析表190

后记202