《物质利益与职工积极性》求取 ⇩

目录1

引言1

第一章问题的实质1

第一节 方法论的根本分歧2

第二节 否认职工的物质利益是发挥积极性的决6

定因素，就是用历史唯心论反对历史唯物6

论的具体表现6

第三节 要坚持历史唯物论，就必须坚持马克思主15

义的物质利益观15

第二章发挥职工积极性可以不讲物质利益原则吗？18

——关于“钱”书记挂帅还是“政”书记挂帅的争论18

第一节 在对待“钱”的问题上，不能从道德观念19

出发，而应分析其经济关系19

第二节 政治占首位不是一条普遍适用的原则23

第三章实行奖励制度可以不要贯彻按劳分配原则吗？37

——关于“谁该得奖”的争论37

第一节 奖金是按劳分配的一种补充形式38

分配的原则40

第二节 在实行奖金制度中要理直气壮地坚持按劳40

第四章多劳多得奖励符合按劳分配的原则吗？43

——关于贡献冒尖得奖该不该冒尖的争论43

第一节 提倡“贡献冒尖”得奖也“冒尖”是符合43

按劳分配原则的43

第二节 不能用提倡风格“冒尖”来代替按劳分配49

原则49

——关于奖金是超额劳动的报酬还是对劳动表现的嘉奖鼓励的争论53

第五章超额劳动难道不是决定奖金的唯一标准吗？53

第一节 奖金的本质是对超额劳动的报酬54

第二节 能否得到奖金和得到多少奖金，取决于提57

供超额劳动与否和提供超额劳动的多少57

第三节 说奖金不仅是超额劳动的报酬，而且是对60

优秀的劳动成绩和劳动表现的嘉奖鼓励，60

是错误的60

第一节 两种截然相反的意见63

——关于劳动量要不要精确计算的争论63

第六章按劳分配可以不计算劳动量吗？63

第二节 按“劳”的劳指的是现实劳动量。“劳”是65

可以精确计算出来的65

第三节 坚持科学意义上的按劳分配，就要坚持精71

确计算劳动量71

第七章马克思的按劳分配原则还适用吗？77

——关于按劳分配是劳动者个人的消费品分配原则还是企业之间的分配原则的争论77

个重要组成部分79

式的。按劳分配是社会主义生产关系的一79

第一节 按劳分配原则不是以简单商品生产作为模79

第二节 社会主义生产关系的建立正是社会化大生82

产和资本主义占有之间的矛盾激化的结82

果。按劳分配是完全适合于社会化大生产82

的要求的82

第三节 改变马克思关于按劳分配的表述，不是对85

按劳分配原则的维护，而是从根本上取消85

它85

而是等价交换87

第四节 企业与企业之间不是实行大的按劳分配，87

第八章 “各尽所能，按劳分配的社会主义原则”的提92

法对吗？92

——关于个人消费品的分配仅仅是按劳分配还是各尽所能，按劳分配的争论92

第一节 两种提法是怎样出现的？93

第二节 “按劳分配的社会主义原则”的提法比95

“各尽所能，按劳分配的社会主义原则”95

的提法更适合、更科学95

第三节 “各尽所能，按需分配”是共产主义社会100

的行动纲领，而不是个人消费品的分配原100

则100

第九章调整和完善政治上层建筑，加强思想政治工作，103

是发挥职工积极性的一个十分重要的方面103

第一节 发挥劳动者建设社会主义的主人翁精神105

第二节 必须调整和完善政治上层建筑111

第三节 加强思想政治工作115

第四节 思想政治工作的基本任务119