《管理二元主体性对企业人力资源效能的影响研究》
| 作者 | 寸守栋著 编者 |
|---|---|
| 出版 | 昆明：云南大学出版社 |
| 参考页数 | 257 |
| 出版时间 | 2020（求助前请核对） 目录预览 |
| ISBN号 | 9787548238317 — 求助条款 |
| PDF编号 | 814104198（仅供预览，未存储实际文件） |
| 求助格式 | 扫描PDF（若分多册发行，每次仅能受理1册） |
第一章绪论1
第一节 问题的提出1
第二节 相关概念及其关系的界定5
第三节 研究对象、内容、目标和意义9
第四节 研究思路、研究方法15
第二章国内外研究综述17
第一节 国内研究综述17
第二节 国外研究综述25
第三节 综述结论39
第三章理论基础45
第一节 人的主体性理论45
第二节 一般管理理论57
第三节 战略人力资源管理理论61
第四章研究假设和理论研究框架68
第一节 管理二元主体性的心理和行为表现68
第二节 研究假设70
第三节 理论研究框架110
第五章实证研究设计115
第一节 问卷设计115
第二节 变量测度118
第三节 小样本测试124
第六章实证分析与讨论149
第一节 大样本调研及描述性统计149
第二节 验证性因子分析和假设验证154
第七章人力资源效能评价及提升路径204
第一节 DSM指数模型构建204
第二节 人力资源效能评价211
第三节 人力资源效能提升路径和方法220
第八章研究结论与展望227
第一节 研究结论227
第二节 本书的贡献233
第三节 研究不足与展望235
参考文献237
后记257
2020《管理二元主体性对企业人力资源效能的影响研究》由于是年代较久的资料都绝版了，几乎不可能购买到实物。如果大家为了学习确实需要，可向博主求助其电子版PDF文件（由寸守栋著 2020 昆明：云南大学出版社 出版的版本） 。对合法合规的求助，我会当即受理并将下载地址发送给你。
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