《劳工法论》

前编1

第一章劳工的社会的地位与劳工法1

第二章 劳工法的意义及其范围10

第三章劳工法的法律的渊源17

一 宪法18

二 法令与命令20

三 习惯法23

四 判决例23

五 劳动规范24

第四章劳工法的基本对象25

一 雇主25

二 被雇者26

第五章 劳工法的发展34

第六章 从国内劳工法到国际劳工法48

后编65

第一章劳工保护65

一童工保护65

甲 童工发生的原因及其保护的必要65

乙 童工保护立法的要点68

二女工保护73

甲 女工的弊害及国家保护女工的意义73

乙 产前产后的保护78

三时间保护86

甲 减少劳动时间的理由86

乙 关于劳动时间的立法例92

丙 休息及假期103

四危险保护107

甲 关于安全的设备108

乙 关于卫生的设备113

五契约保护121

甲 关于缔结契约的保护122

乙 关于契约内容的保护125

丙 关于履行契约的保护126

丁 关于契约终止的保护127

六业务灾害赔偿129

甲 业务灾害赔偿法的必要129

乙 业务灾害的原因132

丙 业务灾害赔偿法的考察133

丁 业务灾害赔偿程度136

戊 业务灾害赔偿义务的不成立及其撤销138

第二章劳动契约142

一 劳动契约142

二劳动契约的意义及其性质144

甲 劳动契约的意义144

乙 劳动契约的性质146

三劳动契约的种类148

甲 由业务及劳动的种类来分类148

乙 由给付报酬的方法来分类149

丙 由契约当事人的单数或复数来分类150

四被雇者的义务152

甲 劳动义务152

乙 秘密义务156

丙 听从义务157

丁 守约义务158

戊 勤慎义务158

五雇主的义务159

甲 报酬义务159

乙 友爱义务176

丙 使用义务176

六 被雇者的发明权177

七劳动契约的终了178

甲 终了的事由178

乙 解约的预告179

丙 契约的解除181

八随契约终了而来的当事人的权利义务183

甲 雇主的义务183

乙 被雇者的义务185

第三章劳动组织186

一工会的意义及其类别186

甲 工会的意义186

乙 工会的类别187

二 工会的设立188

三 工会的任务190

四 工会的监督192

五 工会的保护194

六 工会的解散与联合196

七各国工会立法的流变198

甲 英国201

乙 法国205

丙 德国206

丁 中国208

第四章劳动协约215

一劳动协约的意义及性质215

甲 劳动协约须为确定每个劳动契约上劳动条件的基准217

乙 劳动协约须有劳工团体与单独的雇主团体的同意218

丙 劳动协约的当事人在劳工方面至少应该是团体218

二 劳动协约发生的原因及发达219

三中国关于劳动协约立法的概要221

甲 劳动协约的缔结221

乙 劳动协约内容的限制222

丙 劳动协约的效力及制裁224

丁 劳动协约的存续期间227

第五章劳动争议228

一 个别争议229

二 团体争议230

三劳动争议的手段230

甲 劳工的争议手段230

乙 雇主的争议手段238

四处理劳动争议的方法240

甲 调停和仲裁制度240

乙 各国关于调停和仲裁的立法例243