《专业技术人员管理工作实用手册》

一、专业技术职务聘任制度1

(一)实行专业技术职务聘任制度的目的、意义1

(二)专业技术职务的概念2

(三)专业技术职务的基本内容2

(四)专业技术职务评聘工作的基本程序2

二、岗位设置4

(一)岗位设置的意义4

(二)岗位设置的依据5

(三)岗位设置的方法、步骤和要求6

三、岗位职责9

(一)制订岗位职责的意义9

(二)制订岗位职责的依据9

(三)制订岗位职责的方法及要求10

(一)经济专业11

四、任职条件11

(二)会计专业12

(三)统计专业14

(四)工程技术16

(五)实验技术19

(六)高等学校教师21

(七)中等专业学校教师23

(八)技工学校教师24

(九)中学教师27

(十)小学教师29

(十一)自然科学研究31

(十二)社会科学研究33

(十三)卫生技术35

(十四)新闻专业38

(十五)出版专业40

(十六)工艺美术专业43

(十七)档案专业45

(十八)图书、资料专业47

(十九)文博专业49

(二十)翻译专业52

(二十一)政工专业53

五、考试57

(一)考试的意义57

(二)考试的分类及范围57

(三)考试条件58

(四)考试的内容61

(五)考试的方法64

(六)考试的时间64

(七)考试的组织与实施64

(八)外语免试对象65

(一)建立评审组织的原则和要求67

六、评审组织67

(二)担任评审组织成员的条件69

(三)评审组织的职责、任务和权限70

(四)评审工作纪律71

七、申报与推荐73

(一)专业技术职务申报推荐的基本原则73

(二)专业技术职务申报推荐的程序73

(三)撰写业务工作报告的方法74

(四)撰写组织考核推荐意见的方法79

(五)专业技术职务申报表的填写81

(六)报送专业技术职务申报材料的要求84

八、评审方式及程序96

(一)人事(职改)部门预审96

(二)本单位系列评委会评审96

(三)委托评审99

(四)考核确定99

(六)破格评审101

(五)考试确定101

九、任免102

(一)任免的基本原则102

(二)任命(聘任)方式及权限102

(三)任命(聘任)对象及条件103

(四)任命(聘任)程序104

(五)任期104

(六)任期目标104

(七)免职或解聘105

(八)已达到离、退休年龄的专业技术人员，担任专业技术职务问题105

十、待遇118

(一)政治待遇118

(二)生活待遇118

(三)工资待遇119

(四)专业技术职务的工资标准120

(二)考核的原则121

十一、考核121

(一)考核的目的121

(三)考核的组织机构122

(四)考核的内容122

(五)考核的方法123

(六)考核的程序124

(七)考核标准125

(八)考核结果的使用125

十二、奖惩133

(一)奖惩的目的133

(二)奖惩的基本原则133

(三)奖惩的条件、种类及实施133

十三、流动137

(一)人才流动的意义137

(二)人才流动应遵循的原则137

(四)人才输出的条件和应履行的手续138

(三)人才引进的条件和应履行的手续138

十四、培训140

(一)培训的目的140

(二)培训的原则140

(三)培训的内容141

(四)培训的形式和方法141

(五)培训的组织142

(六)培训结果使用143

十五、退休145

(一)退休的意义145

(二)专业技术人员退(离)休年龄的规定145

(三)退(离)休专业技术人员一般不再评定专业技术职务146

(四)高级专业技术人员退(离)休后返聘规定146

(三)专业技术人员档案管理工作的主要任务148

(二)档案管理的原则148

(一)档案管理的意义148

十六、档案管理148

(四)档案的内容149

(五)档案材料的收集与归档149

(六)档案的保管150

(七)档案的借用与转递150

十七、专业技术人员管理机构152

(一)职称改革工作领导小组152

(二)人事(职改)部门152

附录：154

一、中共中央、国务院转发《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》的通知154

二、国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知162

三、人事部关于印发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的通知170

四、中国人民银行专业技术人员管理办法177

五、中国人民银行省、自治区、直辖市和计划单列市分行专业技术职务岗位职责185

六、中国人民银行省、自治区、直辖市分行和计划单列市分行专业技术人员任职考核标准373