《管理与运用公平因素》

作者	（美）理查德·C·休士曼，（英）约翰·D·哈特菲尔德著；喻军编者
出版	北京：北京经济学院出版社
参考页数	96
出版时间	1989（求助前请核对）目录预览
ISBN号	7563801707 — 求助条款
PDF编号	810250798（仅供预览，未存储实际文件）
求助格式	扫描PDF（若分多册发行，每次仅能受理1册）

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中文版序言1

前言1

查理的故事1

1.公平因素7

公平的来源8

人际关系中的公平因素9

报酬过高的内疚15

报酬过低的不满16

公平感22

公平感与工作满意感23

2.感觉者的判断25

王子与魔术师25

公平的三副面孔27

感觉的世界29

火鸡，臭鼬与鲨鱼33

3.为什么在人际关系中难以管理公平因素36

人际关系中的黄金规则40

为什么人们搜集“邮票”48

“集邮”的微妙49

4.管理与运用公平因素在人际关系中获得你所期望的结果50

了解对方的看法52

倾听的作用54

改变对方的看法55

企业中的信息沟通与公平感觉56

双向信息沟通的效果57

改变对方看法的信息沟通58

积极期望是如何起作用的59

为什么积极期望能起作用61

与消极期望的较量62

积极期望的产出64

“尽量做好”目标制定法：它为什么不起作用68

指令式目标制定法：为什么它并不总是起作用70

参与式目标制定法：它为什么起作用73

有效积极反馈的特征77

给予消极反馈的准则82

一种不同的饥饿84

工作中的新奇奖赏87

家庭生活中的新奇奖赏88

告诫89

5.综述92

在人际关系中达到“卓越的境界”93

1989《管理与运用公平因素》由于是年代较久的资料都绝版了，几乎不可能购买到实物。如果大家为了学习确实需要，可向博主求助其电子版PDF文件（由（美）理查德·C·休士曼，（英）约翰·D·哈特菲尔德著；喻军 1989 北京：北京经济学院出版社出版的版本）。对合法合规的求助，我会当即受理并将下载地址发送给你。

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