《打破“铁饭碗” 解放生产力 北京市劳动制度改革集萃》求取 ⇩

改革劳动制度 迎接时代挑战1

北京市劳动制度改革的回顾及展望20

柳暗花明又一村29

三分之一的干部是怎样减下来的37

走出困境的路43

先行于人 敢顶风浪47

“新新”择优的秘诀53

合资企业为什么管理得好58

附：北京建国饭店劳动制度有关文件58

搬掉“三块铁”构造新机制73

企业的成功来自全新的用人观80

八小时之内86

这里，培育着新的劳动观念93

附：北京香格里拉饭店职工手册（节录）93

一套具有行业特点的工资分配制度107

“北京吉普”奔驰在改革之路110

附：北京吉普汽车有限公司劳动制度改革有关文件 有形管理在“隐形”公司156

北京市革制品厂动态结构工资的创立与发展161

一厂两制使老企业焕发了青春182

适合饭店特点的“承包分解工资制”187

活薪带来了活力192

北京保温瓶工业公司以计件工资制带动全面改革198

推行优化劳动组合 提高企业管理水平202

优化劳动组合给企业带来了生机209

大中型商业企业劳动制度的新模式214

附：北京前门商业大厦职工劳动合同书、公证书214

以劳动制度改革为突破口，不断深化企业内部配套改革225

改革给我们带来了希望235

实行动态优化组合 焕发企业生机活力242

企业振兴之路254

在企业内部试行优化劳动组合258

办法改一点 效益上一截262

实行劳动优化组合 促进企业不断发展265

北京峪口鸡场探索实行优化劳动组合271

我们是怎样进行优化劳动组合试点的276

实行全员优化组合 妥善安置富余人员281

优化劳动组合使全聚德烤鸭店面貌一新288

附录294

建国以来我国劳动制度的沿革294

美国劳动工资概况304

终身雇佣 年功工资 企业工会——日本企业劳动工资制度的三大特征319

苏联的劳动制度316

南斯拉夫的劳动及失业保障制度326

苏联东欧国家关于劳动制度改革的若干观点与实践333