《企业文化 管理之魂》求取 ⇩

目录1

第一章 绪论1

第一节 管理时代的新崛起1

第二节 历史的反思7

第二章 企业有自己独特的文化吗？13

第一节 什么是企业文化17

第二节 企业文化的内容35

第三节 企业文化的类型和模式44

第三章 企业文化的现实与选择53

第一节 “珍品”的丢弃54

第二节 民族文化是企业文化的根58

第四章 企业文化的地位和作用65

第一节 认识的升华65

第二节 企业文化的地位69

第三节 企业文化的作用74

第五章 企业文化与企业管理80

第一节 企业文化与企业行为82

第二节 企业文化与沟通90

第六章 企业家与企业文化95

第一节 中国经济发展的“瓶颈”——企业家短缺95

第二节 企业家塑造企业文化106

第三节 企业家与企业公共关系117

第七章 企业精神130

第一节 企业精神形成和发展的基本模型131

第二节 企业精神的内容和分类135

第三节 建构企业精神的条件与方法141

第四节 企业精神的特征150

第八章 我国企业精神建设的历史回顾155

第一节 近代民族资本主义的企业精神156

第二节 苏区革命根据地企业精神的建设160

第三节 建国三十年来我国企业精神建设163

第九章 传统文化对企业文化的影响170

第一节 “儒子牛”精神171

第二节 “大一统”思想173

第三节 政治意识178

第四节 平均主义思想184

第五节 宗法思想187

第六节 伦理、道德观念196

第七节 封闭与保守意识203

第八节 集团意识208

第一节 文化与文化的冲突211

第十章 我国企业文化建设中的冲突现象211

第二节 封闭保守与网络化社会趋势的冲突214

笫三节 开创意识与中庸思想的冲突218

第四节 个性全面发展与集体主义整合一切的冲突220

第五节 自我实现与社会压力的冲突223

第六节 平等竞争与等级观念、血统家庭中心思想的冲突226

第七节 物质需要与精神需要的冲突228

第八节 思想控制与人性管理的冲突229

第九节 企业社会化人格化与职工素质低下的冲突233

第十一章 中美日企业文化比较235

第一节 共性中的启示236

第二节 差异下的思考253

附：中外企业精神口号选编（100则）256

后记267