本书探讨了社会转型过程中“新常态”对中小企业人力资源的生态多样性、生态风险、界面管理以及全面管理方面产生的多种生态影响，在中小企业人力资源生态管理模式指导下，基于生态学理论和相关方法，从生态优化的角度探讨生态管理模式和机制在人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等中小企业人力资源管理领域中的应用问题，从生态演化的视角，探讨中小企业人力资源管理的多元化生态方法，如生态调控方法、生态加环法、生态干扰法、生态位管理方法、生态协同法、生态学习法。

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