中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量。本书基于本土化情境,在经济体制市场化转型背景下从具有中国特色的关键变量——企业家精神、家族化、传统文化等多维视角透视中小企业人力资源管理的影响因素、实践形式及其与企业成长的关系,探索中小企业人力资源管理的一般规律,具有十分重要的理论价值与现实意义。

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