本书综合采用多种研究方法，采用文献梳理分析，理论研究分析、理论研究以及实证研究等多种方法，对人力资源管理强度进行了系统的阐述与分析。在概念解析的基础上进一步研究HRM强度在中国特有文化情境下的含义，进而构建符合我国情境的评价指标体系，本书下哦那个我国中小企业的HRM现状入手，通过对我国中小企业HRM的调研分析，为研究HRM强度提供实证支持和时间指导。

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